[指南]：我是否必須獲得員工福利支出的發(fā)票才能進(jìn)行稅前扣除？編輯提醒所有會(huì)計(jì)師，不一定！因?yàn)槟承?a style='color:#FF0E0E;' href='/kjzx/35.html' title='職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄怎么做？' target='_blank'>福利費(fèi)用必須與發(fā)票一起記錄，而某些福利費(fèi)用不需要獲取發(fā)票。例如：（1）公司為有需要的員工提供的補(bǔ)貼

員工福利費(fèi)是否必須獲得發(fā)票才能進(jìn)行稅前扣除？

編輯提醒所有會(huì)計(jì)師，不一定！因?yàn)橐恍└＠�費(fèi)用必須與發(fā)票一起記錄，而某些福利費(fèi)用不需要獲取發(fā)票。

例如：

（1）公司對(duì)有需要的員工的補(bǔ)貼可以隨附有有需要的員工的詳細(xì)清單和相關(guān)公司文件；

（2）公司在假日期間分配給所有員工的現(xiàn)金利益可以附加到利益清單，需要董事會(huì)決議的大筆支出等中；

（3）企業(yè)以貨幣形式發(fā)放給員工的救濟(jì)費(fèi)，喪葬補(bǔ)貼，退休金，員工搬遷津貼等，可以隨附員工簽名的詳細(xì)列表；

但是，以下福利費(fèi)必須先開(kāi)具發(fā)票，然后才能記入貸方并可以扣除稅前。

例如：

（1）企業(yè)必須購(gòu)買發(fā)票，以購(gòu)買屬于員工福利支出范圍的有形資產(chǎn)，例如中秋購(gòu)買月餅；

（[2）必須獲得公司員工食堂的采購(gòu)支出發(fā)票；

（3）同時(shí)，公司為雇員支付的一些費(fèi)用福利，例如已報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用，育兒費(fèi)等，也必須獲得發(fā)票；

編輯提醒：

（1）《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)扣除的職工福利費(fèi)用不得超過(guò)工資總額的14％。

（2）員工福利的原始扣除額已根據(jù)實(shí)際情況更改為當(dāng)前扣除額，不再需要預(yù)先計(jì)提；

（3）國(guó)稅函[2009] 3號(hào)文件明確規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)用應(yīng)當(dāng)單獨(dú)設(shè)置，以進(jìn)行準(zhǔn)確核算；

（4）如果沒(méi)有單獨(dú)的會(huì)計(jì)賬簿以進(jìn)行準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)處理，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)命令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行更正。如果在規(guī)定的期限內(nèi)未進(jìn)行更正，則稅務(wù)機(jī)關(guān)可以對(duì)企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)用進(jìn)行合理的評(píng)估。”一些公司在管理費(fèi)項(xiàng)目下設(shè)立了“管理費(fèi)用－職工福利”主題，應(yīng)及時(shí)調(diào)整賬簿，將職工福利分為“應(yīng)付職工薪酬－職工福利”的主題；

（5）根據(jù)《企業(yè)所得稅法》和《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》中規(guī)定的合理性原則，“合理的支出是指符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的支出，應(yīng)包括在內(nèi)。在當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本中的“必要和正常支出”解釋說(shuō)，職工福利支出是企業(yè)的必要支出和正常支出。

學(xué)不同的會(huì)計(jì)課程，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問(wèn)題，建議您向老師說(shuō)明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問(wèn)題。