工資的會(huì)計(jì)處理方法

一、企業(yè)員工薪酬的概念和范圍

公司員工補(bǔ)償金是指在員工離開公司期間以及為公司提供的服務(wù)而向公司提供的所有貨幣和非金錢補(bǔ)償。包括提供給員工的薪水以及提供給員工的配偶，子女和其他受撫養(yǎng)人的福利。這里的雇員包括與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同的所有人員；未與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同，但由企業(yè)正式任命的董事，監(jiān)事；沒有與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，不是企業(yè)任命的，而是企業(yè)提供類似服務(wù)的人員等。按照《企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定，查看職工薪酬的內(nèi)容從時(shí)間范圍開始，包括企業(yè)因雇員提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間而應(yīng)承擔(dān)的全部義務(wù)；從項(xiàng)目?jī)?nèi)容的角度來看，它包括員工工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼；雇員;福利費(fèi)用；各種保險(xiǎn)費(fèi)，包括醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)，生育保險(xiǎn)費(fèi)和各種商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)；員工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣福利；解雇福利；與員工提供的服務(wù)有關(guān)的其他相關(guān)費(fèi)用。公司向員工支付的股份也屬于員工薪酬的范圍，但內(nèi)容受《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)-股份支付》的約束。

二、企業(yè)員工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量

（一)企業(yè)職工薪酬的確認(rèn)企業(yè)職工薪酬按照貨幣性職工薪酬和非貨幣性職工薪酬分別確認(rèn)，國家統(tǒng)一職工薪酬，國家沒有統(tǒng)一的職工薪酬。 。（1)國家統(tǒng)一規(guī)定了員工薪酬，應(yīng)按照國家規(guī)定的應(yīng)計(jì)制基礎(chǔ)和比例來計(jì)提，例如醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)。支付給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)；應(yīng)支付給住房公積金；管理機(jī)構(gòu)支付的住房公積金；應(yīng)支付給工會(huì)聯(lián)合會(huì)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)；此外，還有員工福利費(fèi)，員工教育資金等（2)對(duì)于州的非規(guī)定基準(zhǔn)和雇員薪酬的比例，企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過考慮當(dāng)前企業(yè)的實(shí)際情況確定歷史數(shù)據(jù)，并在每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日根據(jù)職工薪酬的實(shí)際數(shù)額調(diào)整估計(jì)金額。 （3)對(duì)于非貨幣性員工薪酬，企業(yè)應(yīng)提供非貨幣性薪酬。確認(rèn)以性資產(chǎn)形式應(yīng)支付的員工薪酬：公司自產(chǎn)產(chǎn)品提供的非貨幣性收益應(yīng)確認(rèn)為基于員工薪酬的產(chǎn)品的公允價(jià)值加上相關(guān)稅費(fèi)；購買商品提供的非貨幣性收益應(yīng)為購買商品的公允價(jià)值加上相關(guān)稅費(fèi)的確認(rèn)為職工薪酬；與公司提供給職工的非貨幣性收益自有免費(fèi)固定資產(chǎn)應(yīng)按規(guī)定計(jì)提折舊并確認(rèn)為職工薪酬；公司免費(fèi)提供給員工的租賃資產(chǎn)（如房屋租賃）非貨幣性收益，應(yīng)按實(shí)際支付的租金確認(rèn)為職工薪酬。

（二)公司員工薪酬的計(jì)量方法包括一般計(jì)量方法和特殊計(jì)量方法。（1)一般計(jì)量方法。一般計(jì)量方法是指基于應(yīng)付或?qū)嶋H支付的金額的職工薪酬。應(yīng)付金額根據(jù)員工生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量或工作時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出；應(yīng)付職工福利，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)根據(jù)雇員的工資和應(yīng)付款額的一定比例計(jì)算；非金錢利益應(yīng)按所提供商品或資產(chǎn)的成本加相關(guān)稅費(fèi)來計(jì)量，或應(yīng)按實(shí)際支付的租金來計(jì)量。 k4]特殊測(cè)量方法，即特殊的測(cè)量方法用于特殊員工薪酬，例如d的測(cè)量。離職福利。對(duì)于沒有選擇權(quán)的辭退福利，應(yīng)根據(jù)解雇計(jì)劃中解雇的雇員人數(shù)和每個(gè)職位的解雇補(bǔ)償金計(jì)算；對(duì)于自愿接受減薪的雇員，應(yīng)根據(jù)預(yù)期接受減薪的估計(jì)雇員人數(shù)和每個(gè)職位的解雇補(bǔ)償金來計(jì)算和確定擬議的解雇福利；延遲至一年后的部分解雇福利應(yīng)以解雇福利的現(xiàn)值計(jì)量。

三、企業(yè)員工薪酬的會(huì)計(jì)處理

應(yīng)設(shè)置的科目名稱應(yīng)首先設(shè)置總帳科目。應(yīng)設(shè)立“應(yīng)付職工薪酬”科目，按照有關(guān)規(guī)定計(jì)算公司應(yīng)支付給職工的各種報(bào)酬，包括非貨幣性福利，職工薪酬和外資公司從凈利潤中提取的福利資金。按照規(guī)定。該科目的借方記錄了實(shí)際已支付給員工的各種薪水，而貸方記錄了應(yīng)支付給員工的薪水。期末金額通常在信貸方，反映了該公司在期末支付的各種薪金的累計(jì)實(shí)際余額。其次，應(yīng)設(shè)置詳細(xì)的帳目。 “工資”，“員工福利費(fèi)”，“社會(huì)保障費(fèi)”，“住房公積金”，“工會(huì)基金”，“員工教育基金”，“非貨幣福利”和“解雇福利”，“股份支付等” ”。

學(xué)不同的會(huì)計(jì)課程，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問題。