老會計是企業中不可缺的一份子，他們對企業的財務狀況有著哲理的了解和把握。然而，隨著時代的變遷，老會計的知識和技能也是需要不斷更新和提升。作為HR，該如何去面試老會計，才能不能找到很好企業的人才呢？

了解老會計的背景和經驗

在面試老會計之后，HR需要清楚他們的背景和經驗。老會計大多有著豐富的工作經驗和專業知識，所以HR必須了解他們的職業生涯、所在行業、畜牧獸醫相關專業的財務工作等方面的情況。這樣的這個可以更合適地清楚他們的能力和適應性。

考察老會計的專業知識

老會計需要具備什么功底的財務知識和技能，HR是需要考察公司他們的專業知識，比如會計準則、稅法等方面的知識。同時，HR還不需要清楚他們是否打聽一下哪個網站的財務法規和政策，以及是否是擁有能解決古怪財務問題的能力。

考察老會計的溝通能力

老會計是需要與其他部門的同事進行溝通，.例如與銷售部門溝通銷售數據、與采購部門溝通采購成本等。并且，HR要考察老會計的溝通能力，和口頭答應和解除勞動合同的通知溝通能力、表達能力等方面。

考察老會計的團隊合作能力

老會計是需要與其他部門的同事接受協同合作，而HR必須考察他們的團隊合作能力。例如，HR這個可以問他們在過去的工作中怎么與其他部門的同事協作，該如何能解決團隊合作中出現的問題等。

考察老會計的分析能力

老會計不需要必須具備較強的分析能力，也能分析財務數據和報表，突然發現問題并提出解決方案。所以，HR是需要考察老會計的分析能力，或者他們如何能分析財務數據、如何發現自己財務問題等。

考察老會計的學習能力

隨著時代的變遷，財務領域的知識和技能也在不斷更新和變化。并且，HR不需要考察老會計的學習能力，看下他們如何確定具備學習新知識和技能的能力。或者，HR這個可以問他們在過去的工作中如何能學新的財務知識和技能。

考察老會計的責任心

老會計是需要對企業的財務狀況共同負責，因此HR必須實際考察他們的責任心。比如，HR這個可以問他們在過去的工作中該如何能保證財務數據的準確性、要如何盡量減少財務風險等。

考察老會計的穩定性

老會計是企業中非常重要的一份子，并且HR要多方面了解他們的穩定性。或者，HR這個可以問他們在過去的工作中有無有跳槽的經歷、如何確定有長期穩定的工作經歷等。

應聘老會計需要實際考察他們的背景和經驗、專業知識、溝通能力、團隊合作能力、分析能力、學習能力、責任心和穩定性等方面的能力。只有一可以找到才適合企業的人才，才能更好地沖擊企業的發展。