會計是一個不重要的職業(yè)，他們共同負責(zé)記錄和管理公司的財務(wù)信息。他們的工作相對于公司的運營極其關(guān)鍵，所以他們的工資也應(yīng)該我得到合理的計算和支付。只不過，給會計的工資應(yīng)該是如何能計科目呢？下面我們來一起探討一下。

工資的基本構(gòu)成

我們是需要知道一點工資的基本是構(gòu)成。一般來說，工資由基本工資、津貼、獎金、補貼等組成。其中，基本工資是最基礎(chǔ)的部分，也是最很容易計算出的部分。津貼、獎金、補貼等則是需要依據(jù)詳細情況并且計算。

計算基本工資

算出基本工資的方法很簡單啊，只需要將每個會計的基本工資除以其工作天數(shù)再試一下。.例如，這個會計的基本工資為5000元，他這樣的月工作好了20天，那么他的基本工資那是5000元除以20天，即100000元。

計算津貼

津貼是指公司是為熱情鼓勵員工的工作積極性而給了的一種獎勵。津貼的種類很多，的或餐補、交通補貼、住房補貼等。不同的津貼計算方法也完全不同。一般來說，津貼的計算方法是將你是哪員工的津貼金額乘以3其工作天數(shù)。

計算獎金

獎金是指公司是為激勵員工的工作表現(xiàn)而給與的一種獎勵。獎金的種類也很多，.例如年終獎、績效獎、銷售提成等。差別的獎金計算方法也差別。一般來說，獎金的計算方法是將你是哪員工的獎金金額除以2其工作天數(shù)。

計算補貼

補貼是指公司目的是補償員工的其它費用而給了的一種補助。補貼的種類也很多，的或節(jié)日福利、培訓(xùn)補貼、健康保險等。不同的補貼計算方法也差別。一般來說，補貼的計算方法是將各個員工的補貼金額乘以3其工作天數(shù)。

計算個人所得稅

在計算工資的時候，還不需要考慮個人所得稅的問題。個人所得稅是據(jù)工資收入的多少來換算的，完全不同的工資收入對應(yīng)著相同的稅率。并且，在計算工資的時候，必須根據(jù)個人所得稅的規(guī)定來換算你是什么員工的個人所得稅。

計算社保和公積金

除開個人所得稅除了，還不需要確定社保和公積金的問題。社保和公積金是你是什么員工可以公司繳納的，這又是公司的國家規(guī)定責(zé)任。并且，在計算工資的時候，需要將各個員工的社保和公積金繳納額度計算出出。

計算實際工資

在計算出了基本工資、津貼、獎金、補貼、個人所得稅、社保和公積金然后，就也可以可以計算出你是哪員工的求實際工資了。實際中工資是指員工求實際拿到手的工資，都是公司必須怎么支付的工資。

給會計的工資估計該如何計科目，這是一個是需要考慮到很多因素的問題。在計算工資的時候，不需要確定基本工資、津貼、獎金、補貼、個人所得稅、社保和公積金等因素。只有將這些因素都判斷到里面，才也能換算出合不合理的工資，為公司的運營提供有力的支持。