工資是每個人都如此關(guān)心的話題，尤其是在職場中。不過，很多人到底工資是由誰來撤出的，是會計應(yīng)該出納？下面，我們就來探討一番一下這個問題。

會計和出納的職責(zé)

在開始商討工資是由誰組建前，我們需要先所了解一下會計和出納的職責(zé)。會計主要全權(quán)負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理，以及賬目的記賬、核算、報表的編制等。而出納則是公司的現(xiàn)金管理者，要注意全權(quán)負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)金收支、銀行存取款等。

工資的定義

工資是指雇員在一定時期內(nèi)所額外的報酬，以及基本工資、津貼、獎金等等。工資的計算是依據(jù)公司的薪資政策和個人的工作表現(xiàn)來確認(rèn)的。

工資的發(fā)放

工資的發(fā)放是公司對員工的一種回報，又是員工對公司的一種信任。一般來說，公司會在每個月的固定日期發(fā)放工資，同時會一次性發(fā)放工資單，有記錄員工的工資情況。

會計和出納在工資發(fā)放中的角色

在工資發(fā)放中，會計和出納都什么角色著有用的角色。會計全權(quán)負(fù)責(zé)換算員工的工資，核對確認(rèn)工資單的準(zhǔn)確性，并將工資的金額返至出納的賬戶中。而出納則共同負(fù)責(zé)將工資再進(jìn)入員工的銀行賬戶中，同時也要留下記錄平均員工的工資情況。

會計和出納的協(xié)作

會計和出納在工資發(fā)放中是需要密切協(xié)作。會計是需要將工資的金額又快又準(zhǔn)地轉(zhuǎn)往出納的賬戶中，而出納則是需要將工資及時轉(zhuǎn)往員工的銀行賬戶中。假如會計和出納之間會出現(xiàn)了任何一點問題，都會影響不大到員工的工資發(fā)放。

工資的保密性

工資的保密性是非常重要的。公司需要保護(hù)員工的隱私，不可能將員工的工資情況說過給外部人員。同時，公司也要保衛(wèi)自己的商業(yè)機(jī)密，不會將公司的薪資政策透露給競爭對手。

工資的調(diào)整

工資的調(diào)整是依據(jù)什么公司的薪資政策和員工的工作表現(xiàn)來可以確定的。如果沒有員工的工作表現(xiàn)極優(yōu)秀，公司會判斷給與加薪或是獎金。如果沒有員工的工作表現(xiàn)不佳，公司肯定會判斷降薪或則開除。

工資的稅收

工資是需要繳納稅金的。公司必須按照國家的稅收政策，將員工的工資稅前抵扣應(yīng)繳的稅款，然后將稅后的工資轉(zhuǎn)入員工的銀行賬戶中。

工資的接管是由會計和出納同盟協(xié)議成功的。會計專門負(fù)責(zé)算出員工的工資，核對工資單的準(zhǔn)確性，并將工資的金額再從出納的賬戶中。而出納則專門負(fù)責(zé)將工資返至員工的銀行賬戶中，同時又要留下記錄每個員工的工資情況。會計和出納需要密切協(xié)作，確保工資的發(fā)放準(zhǔn)確無誤。同時，公司也必須嚴(yán)密保護(hù)員工的隱私，肯定不會將員工的工資情況提起過給外部人員。