邇來(lái)，學(xué)樂(lè)佳在后盾收到了一位粉絲的接洽，稱企業(yè)為員工交的住宅公共積累，不領(lǐng)會(huì)能不許舉行稅前線支?底下學(xué)樂(lè)佳幾跟大師回答這個(gè)題目。

　　問(wèn)：我公司是安徽省企業(yè)，為職工交納的住宅公共積累能否不妨稅前線支?

　　答：《企業(yè)所得稅法實(shí)行規(guī)則》第三十五條文定，企業(yè)按照國(guó)務(wù)院相關(guān)主管部分大概省級(jí)群眾當(dāng)局規(guī)則的范疇和規(guī)范為員工交納的基礎(chǔ)養(yǎng)老保障費(fèi)、基礎(chǔ)調(diào)理保障費(fèi)、賦閑保障費(fèi)、工傷保障費(fèi)、生養(yǎng)保障費(fèi)等基礎(chǔ)社會(huì)保障費(fèi)和住宅公共積累，準(zhǔn)予扣除。

　　企業(yè)為入股者大概員工付出的彌補(bǔ)養(yǎng)老保障費(fèi)、彌補(bǔ)調(diào)理保障費(fèi)，在國(guó)務(wù)院財(cái)務(wù)、稅務(wù)主管部分規(guī)則的范疇和規(guī)范內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。

　　《樹(shù)立部、財(cái)務(wù)部、華夏群眾銀行對(duì)于住宅公共積累管理幾何簡(jiǎn)直題目的引導(dǎo)看法》(建金管[2005]5號(hào))規(guī)則，單元和員工繳送比率不應(yīng)低于5%，規(guī)則上不高于12%.繳送住宅公共積累的月報(bào)酬基數(shù)，規(guī)則上不應(yīng)勝過(guò)員工處事地地方設(shè)區(qū)都會(huì)統(tǒng)計(jì)部分頒布的上一年度員工月平衡報(bào)酬的2倍或3倍。

　　《安徽省群眾當(dāng)局對(duì)于貫徹實(shí)行〈住宅公共積累管理規(guī)則〉的報(bào)告》規(guī)則：按照《規(guī)則》規(guī)則，員工和單元住宅公共積累繳送比率不得低于員工上一年度月平衡報(bào)酬的5%;有前提的都會(huì)，不妨符合普及繳送比率。簡(jiǎn)直繳送比率由住宅委員會(huì)擬定，經(jīng)本級(jí)群眾當(dāng)局考查，報(bào)省群眾當(dāng)局接受后頒布。有前提的單元，經(jīng)住宅委員會(huì)接受，住宅公共積累繳送比率不妨符合高于當(dāng)局頒布的繳送比率。

　　(三)各單元員工繳送基數(shù)一致為上一年度員工月平衡報(bào)酬。

　　《企業(yè)所得稅法實(shí)行規(guī)則》第三十五條文定，企業(yè)按照國(guó)務(wù)院相關(guān)主管部分大概省級(jí)群眾當(dāng)局規(guī)則的范疇和規(guī)范為員工交納的基礎(chǔ)養(yǎng)老保障費(fèi)、基礎(chǔ)調(diào)理保障費(fèi)、賦閑保障費(fèi)、工傷保障費(fèi)、生養(yǎng)保障費(fèi)等基礎(chǔ)社會(huì)保障費(fèi)和住宅公共積累，準(zhǔn)予扣除。

　　企業(yè)為入股者大概員工付出的彌補(bǔ)養(yǎng)老保障費(fèi)、彌補(bǔ)調(diào)理保障費(fèi)，在國(guó)務(wù)院財(cái)務(wù)、稅務(wù)主管部分規(guī)則的范疇和規(guī)范內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。

　　按照上述規(guī)則，企業(yè)依照國(guó)務(wù)院相關(guān)主管部分大概省級(jí)群眾當(dāng)局規(guī)則的范疇和規(guī)范為職工交納的住宅公共積累，不妨稅前扣除。