每個月的最后一天，是企業發工資的日子。對于員工來講，這是期待了很久的時刻，而對此企業來說，這確實是一項重要的財務工作。那么，企業發工資會計科目是什么呢？下面，我們就來詳細的了解一下。

工資的定義

工資是指企業為員工提供給的報酬，除開基本工資、津貼、獎金、補貼等。企業發放工資的目的是為了激勵員工，增加員工的工作積極性和生產效率。

工資的計算方法

企業發放工資的計算方法一般分為兩種：按月可以計算和按小時計算出。按月換算是指企業依據什么員工的崗位、工作年限、績效等因素，可以確定員工的基本工資，并在此處計算出某些津貼、獎金、補貼等。按小時計算是指企業參照員工的工作時間，遵循小時計算工資。

工資的稅收政策

根據國家稅收政策，企業要為員工的工資繳個人所得稅。個人所得稅的計算方法是：應納稅所得額=工資收入-起征點-五險一金等扣取。起征點是指國家明確規定的免征個人所得稅的最多收入標準。

企業發放工資的會計科目

企業發放工資的會計科目主要注意除開：預提費用、個人所得稅、社會保險費、住房公積金等。應付工資是指企業應該要申請支付給員工的工資總額，除開基本工資、津貼、獎金、補貼等。個人所得稅是指企業為員工繳交的個人所得稅。社會保險費是指企業為員工公司繳納的社會保險費，除開養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。住房公積金是指企業為員工繳交的住房公積金。

工資的發放

企業發放工資的一般分為兩種：現金一次性發放和銀行轉賬。現金直接發放是指企業將工人工資以現金形式發放給員工。銀行轉賬是指企業將員工的工資轉入員工的銀行賬戶中。

工資的發放時間

企業發放工資的時間一般是每個月的最后一天的或是每個月的第一個工作日。假如遇上法定節假日或則周末，企業這個可以延后發放工資。

工資的調整和發放

企業可以根據員工的工作表現、市場行情等因素，對員工的工資參與調整。工資的調整是需要在企業的人力資源部門核審，并在企業領導的批準。工資的發放是需要經企業財務部門二次審核，并經由企業領導的批準。

工資的管理

企業不需要確立體系的工資管理制度，除了工資核算、工資發放、工資調整等方面。企業不需要對員工的工資進行保密，避免泄露員工的個人信息。同時，企業要及時解決員工的工資問題，以免員工的不滿情緒引響企業的正常嗎運營。

企業發放工資是一項重要的是的財務工作，必須企業各部門的協作配合。企業要組建體系的工資管理制度，更加有保障員工的權益，能提高員工的工作積極性和生產效率。