在職場中，面試會是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。在面試中，面試官而不會問到應(yīng)聘者的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。是對會計(jì)這些職業(yè)來說，可是有很多優(yōu)點(diǎn)，但是也有一些缺點(diǎn)。本文將探討一番會計(jì)被問面試的缺點(diǎn)。

缺乏創(chuàng)造力

會計(jì)是一個(gè)崇尚準(zhǔn)確性和規(guī)范性的職業(yè)，所以會計(jì)師來講必須通過明確規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)接受工作。這就倒致了會計(jì)師缺乏創(chuàng)造力的問題。在面試中，面試官很可能會問到應(yīng)聘者的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力，而會計(jì)師來講沒法能提供令人滿意的答案。

缺乏溝通能力

會計(jì)師的工作一般說來是相當(dāng)于完成的，他們不需要獨(dú)立的思考和解決了問題。這就導(dǎo)致了會計(jì)師普遍缺乏溝通能力的問題。在面試中，面試官很有可能會問到應(yīng)聘者的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，而會計(jì)師來講難以提出令人滿意的答案。

缺乏靈活性

會計(jì)師的工作往往是聽從固定設(shè)置的程序和標(biāo)準(zhǔn)參與的，而他們來講普遍缺乏靈活性。在面試中，面試官可能會會問到應(yīng)聘者的靈活性和適應(yīng)能力，而會計(jì)師而不沒法提出令人滿意的答案。

缺乏判斷力

會計(jì)師的工作來講需要對大量的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理，所以他們需要擁有相對較大的判斷力。但他，些會計(jì)師可能會極度缺乏判斷力，造成如何處理數(shù)據(jù)時(shí)又出現(xiàn)錯(cuò)誤。在面試中，面試官很有可能會問到應(yīng)聘者的判斷力和決策能力，而會計(jì)師來講難以具體令人滿意的答案。

缺乏行業(yè)知識

會計(jì)師需要打聽一下所在行業(yè)的具體法律法規(guī)和會計(jì)準(zhǔn)則，盡快真確去處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。但這，都有點(diǎn)會計(jì)師很可能缺乏行業(yè)知識，會造成如何處理數(shù)據(jù)時(shí)又出現(xiàn)錯(cuò)誤。在面試中，面試官可能會會問到應(yīng)聘者的行業(yè)知識和專業(yè)能力，而會計(jì)師并不一定未必能給出令人滿意的答案。

缺乏自我推銷能力

會計(jì)師而不是明確的相關(guān)規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)參與工作的，但他們一般說來嚴(yán)重缺乏自我推銷能力。在面試中，面試官很可能會問到應(yīng)聘者的自我推銷能力和市場營銷能力，而會計(jì)師并不一定絕對無法決定令人滿意的答案。

缺乏創(chuàng)業(yè)精神

會計(jì)師的工作來講是通過且固定的程序和標(biāo)準(zhǔn)參與的，但他們而不嚴(yán)重缺乏創(chuàng)業(yè)精神。在面試中，面試官肯定會問到應(yīng)聘者的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新能力，而會計(jì)師并不一定難以決定令人滿意的答案。

缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力

會計(jì)師的工作往往是單獨(dú)的完成的，所以他們來講非常缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力。在面試中，面試官很可能會問到應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力，而會計(jì)師并不一定很難給出令人滿意的答案。

缺乏跨文化交流能力

會計(jì)師的工作往往要與跨文化的人接受交流，但他們需要應(yīng)具備跨文化溝通能力。然而，些會計(jì)師可能會嚴(yán)重缺乏跨文化交際能力，造成去處理數(shù)據(jù)時(shí)又出現(xiàn)錯(cuò)誤。在面試中，面試官可能會會問到應(yīng)聘者的國際溝通能力和國際化視野，而會計(jì)師往往難以能提供令人滿意的答案。

雖然會計(jì)師有一些缺點(diǎn)，但是這根本不意味著什么他們又不能成為杰出的的會計(jì)師。在面試中，應(yīng)聘者可以是從想提高自己的能力和技能來彌補(bǔ)自己的不足，讓自己藍(lán)月帝國一名極優(yōu)秀的會計(jì)師。