你白白地工作的話了一個月，卻猶疑不定沒有發來工資，這時你該咋辦？假如你是一名會計，你可以不選擇去法院起訴公司。以下是麻煩問下不發工資向法院起訴會計的一些事項。

1. 了解法律規定

在起訴公司之后，你需要了解相關的法律規定。根據《勞動合同法》的規定，用人單位應明確的勞動合同的約定，及時按時足額直接支付勞動者的工資。要是用人單位未明確的約定怎么支付工資，勞動者無權利沒有要求用人單位直接支付其應份的工資。

2. 收集證據

在起訴公司前的，你不需要收集證據。你可以抽取工資單、勞動合同、銀行轉賬記錄等證據，以可證明公司未通過約定全額支付工資。同時，你還是需要剩余與公司交流的郵件、短信等證據。

3. 與公司溝通

在起訴公司前的，你是可以與公司通過溝通。你這個可以向公司提出書面形式要求，具體的要求公司全額支付你的工資。要是公司拒絕直接支付，你這個可以考慮到法院起訴公司。

4. 聘請律師

假如你判斷法院起訴公司，你是可以聘請律師。律師是可以解決你擬訂起訴狀，并貞潔戒你出庭作證。同時，律師還也可以幫助你評估公司案件的勝算和賠償金額。

5. 提起訴訟

要是公司回絕直接支付工資，你也可以向法院提起訴訟。你必須向法院并提交起訴狀和相關證據。法院可以說有安排庭審，并依據證據和法律規定作出判決。

6. 判決結果

要是法院判決公司怎么支付你的工資，公司應在判決未生效后十日內申請支付你的工資。如果沒有公司未通過判決直接支付工資，你這個可以向法院申請強制執行。

7. 注意事項

在起訴公司前，你必須再注意100元以內事項：

• 確保你的證據充分、真實、有效。
• 遵守法律程序，不要采取過激行為。
• 與公司溝通時，保持冷靜、理智。
• 聘請合適的律師，避免被騙。

8.

不發工資是一種違法行為，你有權利以維護自己的合法權益。要是你是一名會計，你可以選擇去法院起訴公司。在起訴之后，你需要清楚法律規定、收集證據、與公司交流、聘請律師等。同時，你還不需要盡量一些事項，盡量的避免走彎路。期望你還能夠成功了維權，完成任務應份的工資。