工資是你是什么人都如此關心的話題，特別是在工廠這樣的勞動密集型企業中，工資問題更是備受關注。國外工廠的工資核算與國內有所不同，那么國外工廠會計核算工資多少呢？下面就來一起所了解一下。

工資核算

國外工廠的工資核算通常是按小時換算，而不是按月可以計算。這意味著工人的工資是根據他們實際工作的時間來計算的，而不是聽從固定不動的月薪來算出。那樣的的好處是可以不更不精確地換算工人的工作時間和工資，同時也可以不更好地壓縮成本。

工資結構

國外工廠的工資結構正常情況由基本工資、加班費、獎金和福利混編。基本工資是工人每小時的基本工資，加班費是在工作時間除了的增加工資，獎金是依據工人的表現和工廠的業績來發放時間的，福利以及醫療保險、退休金、帶薪假期等。

工資水平

國外工廠的工資水平因地區和行業而異。一般來說，發達國家的工資水平要低于發展中國家。在同一地區和行業中，工資水平也會因工人的技能和經驗而極大相同。

工資調整

國外工廠的工資調整常見是依據通貨膨脹率和行業平均工資水平來考慮的。要是通貨膨脹率向上升，工資也會相對應下跌。假如行業平均工資水平猛升，工廠也會相應想提高工人的工資。

稅收

國外工廠的工人工資大多要繳交所得稅和社會保險費。所得稅是依據工人的收入和稅率來算出的，社會保險費以及醫療保險、養老保險、失業保險等。

工資支付

國外工廠的工資支付通常是按照銀行轉賬或支票發放。工人的工資會直接打入他們的銀行賬戶中，也可以是從支票直接發放給他們。

工資核算軟件

國外工廠通常建議使用專門的工資核算軟件來可以計算工人的工資。那些個軟件是可以手動計算出工人的工作時間和工資，同時也可以不自動導入工資單和報表。

工資管理

國外工廠的工資管理大多數由一類的人員專門負責。這些個人員你們負責計算出工人的工資、發放工資、管理工資記錄和報表等。

國外工廠的工資核算和國內有所差別，常見是按小時計算。工資結構由基本工資、加班費、獎金和福利分成。工資水平因地區和行業而異，工資調整大多數是根據通貨膨脹率和行業平均工資水平來考慮的。工資支付大多數是實際銀行轉賬或支票統一發放。工資管理大多由專門的人員專門負責。