企業(yè)按規(guī)定向職工支付的各種薪酬，稱為應(yīng)付職工薪酬。應(yīng)付職工薪酬屬于負債類科目，具體核算哪些內(nèi)容？

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算以下內(nèi)容：

　　(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;是指構(gòu)成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。

　　(2)職工福利費;

　　(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;向有關(guān)單位(企業(yè)年基金賬戶管理人)繳納的補充養(yǎng)老保險。此外，以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬;

　　(4)住房公積金;

　　(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

　　(6)非貨幣性福利，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用和為職工無償提供服務(wù)等，比如提供給企業(yè)高級管理人員使用的住房等，免費為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務(wù)，比如以低于成本價格向職工出售住房等;

　　(7)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，給予職工的經(jīng)濟補償，即國際財務(wù)報告準則中所指的辭退福利;

　　(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　應(yīng)付職工薪酬會計分錄

　　企業(yè)應(yīng)該根據(jù)根據(jù)公司員工的所屬部門和該員工的出勤等情況按月計提員工工資，并在下月支付和申報。如果該員工的月收入超過起征點，還應(yīng)該計提并繳納對應(yīng)的個人所得稅。其具體分錄為：

　　計提員工工資時

　　借：管理費用/銷售費用—工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　實際發(fā)放時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　應(yīng)付職工薪酬借貸方向表示什么？

　　應(yīng)付職工薪酬核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等，該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。