員工薪酬普遍是指企業(yè)付出給職工的薪酬，也即是報酬開銷。對于報酬計提散發(fā)，會計職員應怎樣做會計分錄？

　　報酬計提散發(fā)分錄

　　報酬計提：

　　借：創(chuàng)造用度——報酬(消費職員)

　　       管理用度——報酬(管理職員)

　　       出賣用度——報酬(出賣職員)

　　       貸：草率員工薪酬——報酬

　　計提企業(yè)交納的五險一金：

　　借：創(chuàng)造用度(消費職員)

　　       管理用度(管理職員)

　　       出賣用度(出賣職員)

　　       貸：其余草率款——養(yǎng)老/調(diào)理等

　　              其余草率款——住宅公共積累

　　散發(fā)報酬時：

　　借：草率員工薪酬——報酬(應發(fā)報酬數(shù))

　　       貸：倉庫儲存現(xiàn)款/銀行入款(實發(fā)報酬數(shù))

　　              其余草率款——養(yǎng)老/調(diào)理等(代扣代繳金額)

　　              其余草率款——住宅公共積累(代扣代繳金額)

　　              應交稅費——應交部分所得稅(代扣代繳金額)

　　出賣用度和管理用度有什么辨別？

　　1、管理用度指企業(yè)行政管理部分為構(gòu)造和管理消費籌備震動而發(fā)生的各項用度。管理用度屬于功夫用度，在發(fā)生確當期就計入當期的丟失或是便宜。而出賣用度是指企業(yè)在出賣產(chǎn)物、自治半制品和供給勞務(wù)等進程中發(fā)生的各項用度。

　　2、管理用度普遍包括公司經(jīng)費、稅金、員工培養(yǎng)經(jīng)費、交易款待費、本領(lǐng)讓渡費、無形資產(chǎn)攤銷、接洽費、詞訟費、創(chuàng)辦費攤銷、等待就業(yè)保障費、股東會會費、上繳上司管理費、處事保障費、財務(wù)匯報審計費、籌建功夫發(fā)生的創(chuàng)辦費以及其余管理用度。出賣用度普遍囊括由企業(yè)承擔的包裝費、輸送費、告白費、裝卸費、保障費、委派代理與銷售手續(xù)費、展出費、租借費和出賣效勞費、出賣部分職員報酬、員工利益費、補綴費、差川資、折舊費、物料耗費、低值易耗品攤銷以及其余經(jīng)費等出賣相關(guān)的差川資應計入出賣用度。