工資是企業(yè)與員工之間的不重要經(jīng)濟交易，是企業(yè)對員工的付出和回報。對于企業(yè)來講，要如何正確核算繳納工資是一項最重要的任務(wù)。本文將能介紹會計要如何帳務(wù)處理公司繳納工資的相關(guān)知識。

工資的概念

工資是指企業(yè)直接支付給員工的報酬，除了基本工資、津貼、獎金、補貼等。企業(yè)應(yīng)該要據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作量，合理地判斷工資水平。

工資的計算方法

企業(yè)應(yīng)該是依據(jù)什么國家的有關(guān)規(guī)定，合理地計算員工的工資。一般來說，工資的計算方法以及計時工資、計件工資、單獨計算工資等。企業(yè)肯定依據(jù)什么員工的工作性質(zhì)和工作量，選擇類型合適的計算方法。

工資的稅前和稅后

工資的基本工資是指員工實際額外的工資，不包括稅金和社會保險費等直接扣除項。工資的稅后是指員工不好算我得到的工資乘以稅金和社會保險費等扣除相應(yīng)項后的金額。

社會保險費的繳納

企業(yè)應(yīng)該要通過國家的有關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會保險費。社會保險費包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。企業(yè)應(yīng)該是根據(jù)員工的工資水平和社會保險費率，可以計算肯定公司繳納的社會保險費。

個人所得稅的繳納

企業(yè)應(yīng)該是按照國家的有關(guān)規(guī)定，為員工繳個人所得稅。個人所得稅是指個人從特殊來源拿到的所得，通過國家相關(guān)規(guī)定的稅率交納的稅金。企業(yè)肯定依據(jù)員工的工資水平和個人所得稅率，算出估計交納的個人所得稅。

工資的發(fā)放

企業(yè)應(yīng)該是明確的國家的有關(guān)規(guī)定，合理地安排工資的發(fā)放時間和。一般來說，工資的發(fā)放時間肯定在每月的固定不動日期，工資的發(fā)放也可以是現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等。

工資的記錄和報告

企業(yè)估計建立和完善的工資記錄和報告制度，資料記錄員工的工資信息和繳的稅金和社會保險費等信息。企業(yè)應(yīng)該是按照國家的有關(guān)規(guī)定，及時向稅務(wù)部門和社會保險部門報告具體信息。

工資的保密

企業(yè)肯定嚴(yán)格的嚴(yán)密保護(hù)員工的工資信息，再不泄漏員工的個人隱私。企業(yè)應(yīng)該要組建比較完備的保密制度，破壞員工的合法權(quán)益。

以上是關(guān)於會計如何能核算繳交工資的相關(guān)知識可以介紹。企業(yè)應(yīng)該是依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，比較合理地可以計算和繳交員工的工資和稅金等費用，保衛(wèi)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定啊發(fā)展。