公司每個月都要散發(fā)報酬給職工，報酬的核算是會計中很基礎的一項賬務處置，計提報酬的會計分錄該怎樣體例？

　　計提報酬的會計分錄

　　1、計提報酬：

　　借：管理用度——報酬

　　　　出賣用度——報酬

　　　　消費成本——報酬

　　　　創(chuàng)造用度——報酬

　　　　貸：草率員工薪酬——報酬

　　2、計提社會養(yǎng)老保險（企業(yè)局部）：

　　借：管理用度——社會養(yǎng)老保險

　　　　出賣用度——社會養(yǎng)老保險

　　　　消費成本——社會養(yǎng)老保險

　　　　創(chuàng)造用度——社會養(yǎng)老保險

　　　　貸：草率員工薪酬——社會養(yǎng)老保險

　　3、次月散發(fā)報酬：

　　借：草率員工薪酬——報酬

　　　　貸：草率員工薪酬——社會養(yǎng)老保險（部分局部）

　　　　　　應交稅費——應交部分所得稅

　　　　　　倉庫儲存現款/銀行入款

　　4、上交杜保：

　　借：草率員工薪酬——社會養(yǎng)老保險（企業(yè)局部+部分局部）

　　　　貸：倉庫儲存現款/銀行入款

　　5、上交部分所得稅：

　　借：應交稅費——應交部分所得稅

　　　　貸：銀行入款

　　什么是管理用度？

　　管理用度是企業(yè)行政管理部分在企業(yè)籌備管理和構造震動中爆發(fā)的百般用度。囊括在股東會和行政管理部分在籌備進程中爆發(fā)的用度，與企業(yè)承擔的少許農會經費、處事保障費、邀請中介人組織費、辦公室費、詞訟費之類。

　　什么是草率員工薪酬？

　　草率員工薪酬是負債類科目，是企業(yè)在消費籌備進程中為了贏得職工效勞而賦予的百般情勢的開銷，不妨樹立“員工利益”、“非錢幣性利益”、“農會經費”等明細分類賬簿。當企業(yè)付出員工薪酬時，借記本科目，貸記“銀行入款”、“倉庫儲存現款”等相映科目。