工資會計是企業中非常重要的一個崗位，通常你們負責員工工資的計算、發放、公司繳納社保等工作。而在，賬務處理是一個非常重要的環節，是因為僅有做了賬，才能切實保障工資的準確性和合法性。這樣，工資會計上怎么賬務處理呢？下面我們來認真了解一下。

1. 建立工資臺賬

確立工資臺賬是做了工資會計賬務的基礎，不需要記錄你是哪員工的基本信息、工資標準、工作時間、加班情況、病假情況等。這樣的是可以方便啊工資會計通過工資算出和核對，確保工資的準確性。

2. 核對員工工資

在發放工資之前，工資會計是需要對平均員工的工資接受進行核對，切實保障工資的準確性。核對的內容除開基本工資、津貼、獎金、扣除相應項等。如果不是發現無誤，是需要及時辦理變更手續。

3. 繳納社保

工資會計還要共同負責員工社保的繳納工作，除了養老保險、醫療保險、失業保險等。必須明確的國家相關規定的比例接受公司繳納，并及時更新完員工社保信息。

4. 記錄工資支出

工資支出是企業的一項重要支出，要及時記錄信息和核對。工資會計必須通過企業的財務制度，記錄信息每個月的工資支出情況，并并且進行核對，確保工資支出的準確性。

5. 做好稅務申報

工資會計還是需要專門負責企業的稅務申報工作，除了個人所得稅、企業所得稅等。要聽從國家明文規定的稅率接受再申報，并及時更新稅務信息。

6. 處理員工離職

員工離職是企業中比較普遍的情況，工資會計不需要及時處理員工的離職手續，和工資結算、社保結算、稅務結算等。必須確保離職手續的合法性和準確性。

7. 保護員工隱私

在做賬的過程中，工資會計要完全保護員工的隱私，確保全員工的個人信息不被泄露出來。要嚴格遵守國家咨詢法律法規，確保全員工的合法權益。

8. 不斷學習提升

工資會計是一個需要不斷學習和提升的職業，要了解2012版的稅務政策、財務制度等。僅有不斷的去學習和提升，才能更合適地結束工作。

以上那就是工資會計上怎么做賬的相關內容，希望能給大家帶來幫助。