報酬是指東家依照關(guān)系法令規(guī)則大概商定應付出給職工的處事酬報，屬于消費成本的一局部，其實質(zhì)是一種處事力的價格。企業(yè)在計提和散發(fā)報酬時應怎樣做賬務處置？

　　計提報酬和散發(fā)報酬的會計處置

　　1、報酬的會計分錄不妨分為兩局部，開始是當月計提報酬時的會計分錄，其次是次月散發(fā)報酬時的會計分錄

　　①當月計提時：

　　借：管理用度

　　       貸：草率員工薪酬

　　②次月散發(fā)時：

　　借：草率員工薪酬

　　       貸：銀行入款

　　2、即使報酬中還波及社會養(yǎng)老保險、公共積累、部分所得稅稅等，則舉行以次處置：

　　①當月計提時，會計分錄同上

　　②散發(fā)報酬時：

　　借：草率員工薪酬

　　       貸：其余應收款——部分社會養(yǎng)老保險局部

　                  其余應收款——部分公共積累局部

　　               其余應收款——代扣代繳部分所得稅

　　               銀行入款

　　③交納社會養(yǎng)老保險、公共積累、個稅時：

　　借：管理用度

　　       其余應收款

　　       貸：銀行入款

　　              草率員工薪酬

　　報酬總數(shù)囊括什么？

　　簡直囊括計時報酬、計件報酬、獎金、補助、加班報酬等。計時報酬是指依照確定的報酬規(guī)范和功夫付出的處事酬報；計件報酬是指依照已實行處事的計件報酬規(guī)范付出的處事酬報；獎金是指逾額付出給職工的贊美；補助是指逾額積累給職工的金額；加班報酬是指按規(guī)則付出給職工因加班爆發(fā)的處事酬報。

　　什么是草率員工薪酬？

　　是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢的酬報或積累，囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。