會(huì)計(jì)才是一個(gè)不重要的職業(yè)，一直以來都廣受追捧。但他，隨著經(jīng)濟(jì)形勢的變化，會(huì)計(jì)行業(yè)也又開始面臨就業(yè)難的問題。本文將從多個(gè)角度繼續(xù)探討會(huì)計(jì)就業(yè)難的原因，并提出相對(duì)應(yīng)的解決方案。

一、行業(yè)競爭激烈

不斷會(huì)計(jì)行業(yè)的不斷發(fā)展，越來越少的人選擇了這個(gè)職業(yè)。因而近年來國家對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的政策支持力度不斷加大，使得行業(yè)競爭更加激烈。這也可能導(dǎo)致了許多畢業(yè)生在找工作時(shí)遇見了困難。

二、學(xué)歷門檻提高

近年來，國家對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的學(xué)歷門檻不斷提高。現(xiàn)在，大多數(shù)企業(yè)都要求會(huì)計(jì)崗位的應(yīng)聘者需要擁有本科及以上學(xué)歷。這對(duì)此一些只有專科學(xué)歷的人而言，就并不代表就業(yè)難度的增加。

三、技能要求提高

與此同時(shí)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的技能要求也越發(fā)高。現(xiàn)在，許多企業(yè)都沒有要求會(huì)計(jì)人員擁有一定的財(cái)務(wù)分析能力和財(cái)務(wù)管理能力。這對(duì)于一些只掌握基本會(huì)計(jì)知識(shí)的人可以說，就那樣的話就業(yè)難度的增加。

四、就業(yè)機(jī)會(huì)集中

雖然會(huì)計(jì)行業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)很多，不過這些機(jī)會(huì)卻基本都幾乎全部在一些大城市。這就可能導(dǎo)致了許多畢業(yè)生沒法選擇到大城市就業(yè)，而這些城市的競爭也十分激烈。

五、薪資待遇不高

相比于其他行業(yè)，會(huì)計(jì)行業(yè)的薪資待遇根本不算高。尤其是在一些小城市，會(huì)計(jì)人員的薪資待遇更是低得你可憐。這也導(dǎo)致了許多人對(duì)會(huì)計(jì)這些職業(yè)的興趣降底。

六、職業(yè)前景不明朗

隨著經(jīng)濟(jì)形勢的變化，會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)前景也變得異常不太陰云密布。雖說現(xiàn)在的會(huì)計(jì)行業(yè)我還是很有前途的，只不過隨著技術(shù)的發(fā)展和企業(yè)的變革，會(huì)計(jì)行業(yè)的未來也流露出了不確定性。

七、缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

許多畢業(yè)生在找工作時(shí)都會(huì)遇上一個(gè)問題，如果不是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。確實(shí)學(xué)校里學(xué)到的知識(shí)很多，但是極度缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人在企業(yè)中而不未必能勝任工作。這也是會(huì)計(jì)人員就業(yè)難的一個(gè)原因。

八、缺乏綜合素質(zhì)

現(xiàn)在的企業(yè)對(duì)員工的綜合素質(zhì)要求越來越高。而許多會(huì)計(jì)人員在綜合素質(zhì)方面卻必然一定的缺陷。這也導(dǎo)致了許多人在找工作時(shí)遇見困難。

九、缺乏人脈資源

在現(xiàn)在的社會(huì)中，人脈資源對(duì)此找工作對(duì)于是非常重要的。而許多畢業(yè)生在找工作時(shí)卻非常缺乏人脈資源。這又是會(huì)計(jì)人員就業(yè)難的一個(gè)原因。

十、解決方案

對(duì)于會(huì)計(jì)就業(yè)難的問題，我們是可以采取措施200元以內(nèi)措施來幫忙解決：

1.提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)競爭力。

2.多參加過去實(shí)習(xí)，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

3.多參加過職業(yè)培訓(xùn)，增強(qiáng)自身技能。

4.積極參加社會(huì)活動(dòng)，不斷擴(kuò)大人脈資源。

5.關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，知道一點(diǎn)行業(yè)發(fā)展趨勢。

會(huì)計(jì)行業(yè)的就業(yè)難問題并并非無解的。如果能我們采取真確的措施，提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)競爭力，就一定能夠在這種行業(yè)中額外成功。