工資是企業(yè)中最重要的支出之一，確實(shí)是員工最冷淡的問題之一。但，是對企業(yè)來講，正確的的工資會計(jì)核算明確規(guī)定非常重要。下面我們來細(xì)致了解一下工資會計(jì)核算規(guī)定。

一、工資的定義

工資是指用人單位聽從勞動合同約定向勞動者全額支付的報(bào)酬，以及基本工資、津貼、獎金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、福利等特殊形式的報(bào)酬。

二、工資的計(jì)算方法

工資的計(jì)算方法應(yīng)按照國家規(guī)定規(guī)定，根據(jù)勞動合同約定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定換算。計(jì)算工資時應(yīng)當(dāng)確定到基本工資、績效工資、津貼、獎金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、福利等其它因素。

三、工資的應(yīng)付和實(shí)付

應(yīng)付福利費(fèi)是指企業(yè)應(yīng)在直接支付給員工的工資總額，實(shí)付工資是指企業(yè)不好算全額支付給員工的工資總額。企業(yè)應(yīng)在遵循勞動合同約定和國家規(guī)定規(guī)定及時足額全額支付工資。

四、工資的計(jì)提和支付

企業(yè)應(yīng)在聽從國家規(guī)定計(jì)提工資，計(jì)提工資應(yīng)當(dāng)及時、準(zhǔn)、求完整。企業(yè)應(yīng)遵循勞動合同約定和國家規(guī)定規(guī)定及時按時足額怎么支付工資。

五、工資的納稅和社保

企業(yè)應(yīng)當(dāng)由遵循國家具體規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和個人所得稅。企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時聽從國家具體的規(guī)定及時及時支付繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和個人所得稅。

六、工資的記賬和報(bào)表

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家具體的規(guī)定對工資并且記賬和報(bào)表。記賬應(yīng)在詳細(xì)、完整、及時，報(bào)表應(yīng)在都是假的、準(zhǔn)確、發(fā)下。

七、工資的保密

企業(yè)應(yīng)對員工的工資保密，再不被人知道員工的工資信息。企業(yè)應(yīng)當(dāng)由建立健全保密制度，增強(qiáng)對員工工資信息的保護(hù)。

八、工資的調(diào)整和變動

企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時聽從國家規(guī)定對工資通過調(diào)整和變動。變動和調(diào)整應(yīng)遵循什么絕對公平、公正、合法的原則，再不不良影響員工的合法權(quán)益。

九、工資的爭議處理

企業(yè)應(yīng)當(dāng)由建立健全工資爭議處理機(jī)制，及時處理員工的工資爭議。一次性處理工資爭議應(yīng)當(dāng)及時不能違背公平、法律公正、合法的原則，保衛(wèi)員工的合法權(quán)益。

十、工資的違法行為

企業(yè)不敢有100元以內(nèi)違法行為：拖欠工資、少發(fā)工資、克扣工資、很隨意地核減工資、冒領(lǐng)工資、強(qiáng)制破軍員工簽訂疊加勞動合同等。如有違法行為，應(yīng)在按照法律規(guī)定不予追究企業(yè)的法律責(zé)任。

以上是麻煩問下工資會計(jì)核算規(guī)定的具體一點(diǎn)介紹。企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時嚴(yán)格遵守國家規(guī)定規(guī)定，錯誤的去處理工資問題，破壞員工的合法權(quán)益。