高端會計人才是企業財務管理中不可或缺的的重要角色，他們不單是需要具備什么功底扎實的會計專業知識，還必須具備什么非常高超的財務分析能力和商業洞察力。然而，隨著市場經濟的發展和企業對主流會計人才的需求不停增強，高端會計人才的發展短板也漸漸顯露出來。

教育培訓不足

當前，國內高端點會計人才的教育培訓體系夠完善，很多企業在招聘高端點會計人才時，一般說來是需要進行長時間的培訓和慢慢適應期。這不但實在是浪費了企業的時間和資源，也會影響了性價比高會計人才的職業發展。所以，增強主流會計人才的教育培訓，想提高其專業素質和實踐能力，是當前迫切需要解決的問題。

職業發展路徑不清晰

高端點會計人才的職業發展路徑不夠清晰，很多人在職業發展過程中嚴重缺乏應明確的目標和規劃。這不光引響了他們的職業發展，也影響了企業的長時刻發展。而，企業應該要如何制定比較明確的職業發展規劃和晉入路徑，好處主流會計人才更合適地實現自我價值和企業發展目標。

缺乏創新精神

高端會計人才的工作不需要斷的地創新和設計改進，可是很多人嚴重缺乏創新精神，對新技術和新方法缺乏敏感度和應用能力。這不但影響了企業的創新能力，也影響不大了主流會計人才的職業發展。而，企業估計幫助和鼓勵高端會計人才不斷學習和探索它，增強其創新能力和應用能力。

缺乏國際化視野

伴隨著全球化的發展，企業對高端點會計人才的國際化視野和跨文化溝通能力要求越來越高。但他，很多高端點會計人才缺乏國際化視野和國際溝通能力，無法適應適應企業的國際化發展需求。所以，企業應該要結合主流會計人才的國際化培訓和交流，能提高其國際化視野和跨文化交流能力。

缺乏領導力

比較高端會計人才在企業中扮演著有用的領導角色，要具備較穩定的領導力和管理能力。但這，很多比較高端會計人才缺乏領導力和管理能力，沒能快速有效地管理團隊和推動企業發展。因此，企業估計結合主流會計人才的領導力培養，能提高其管理能力和團隊合作能力。

缺乏行業經驗

高端會計人才是需要具備豐富的行業經驗和洞察力，才能好些地為企業需要提供財務管理和決策支持。而現在，很多比較高端會計人才缺乏行業經驗和洞察力，難以更深入了解企業的業務和市場環境。但，企業應該是起到性價比高會計人才的行業培訓和實踐經驗，能提高其行業洞察力和應對能力。

缺乏溝通能力

主流會計人才要具備良好的溝通能力和人際交往能力，才能更合適地與企業內外部各方溝通和協調。而現在，很多高端會計人才缺乏溝通能力和人際交往能力，無法管用地與他人溝通和協調。因此，企業估計起到高端會計人才的溝通能力和人際交往能力培養，想提高其與他人溝通和共同協調的能力。

缺乏綜合素質

性價比高會計人才不需要具備國家公務員考試綜合教材的綜合素質，才能好地適應適應企業的發展需求。但，很多主流會計人才缺乏綜合素質，難以國家公務員考試綜合教材地打聽一下企業的每個方面。但，企業應該增強高端點會計人才的綜合素質培養，增強其新華考資清楚企業的能力。

缺乏職業道德

性價比高會計人才必須擁有一定高度的職業道德和責任感，才能更合適地為企業服務和最有保障企業的合法權益。然而，很多性價比高會計人才缺乏職業道德和責任感，存在不誠信、不公正等問題。而，企業肯定可以提高高端點會計人才的職業道德教育和監督，能提高其職業道德和責任感。

性價比高會計人才的發展短板存在諸多問題，不需要企業和社會各界共同努力可以解決。只有一結合性價比高會計人才的教育培訓、職業發展規劃、創新能力、國際化視野、領導力、行業經驗、溝通能力、綜合素質和職業道德等方面的培養和增強，才能好地行最簡形矩陣企業的發展需求和社會的期望。