病假和事假是我們平時工作中必不可免的事情，但很多人是對這兩種假期的工資計算并也不是很不清楚。在這篇文章中，我們很快就會為您詳細點詳細介紹會計病假和事假的工資計算方法。

什么是病假和事假？

病假是指因疾病要請病假的情況，而事假則是而且個人原因必須請病假，的或婚禮、葬禮等。

病假和事假的工資計算方法

病假和事假的工資計算方法是完全不同的，下面我們將會為您詳細介紹。

病假的工資計算方法

病假的工資計算方法是根據公司的規定來通過可以計算的。一般來說，公司會明確規定員工請病假的工資計算方法，例如些公司明確規定員工請病假的前三天不發工資，從第四天開始按照病假工資標準來計算出。而有些公司則明文規定員工請病假的前七天不發工資，從第八天又開始聽從病假工資標準來可以計算。

事假的工資計算方法

事假的工資計算方法又是依據公司的規定來并且換算的。一般來說，公司會明確規定員工請事假的工資計算方法，例如都有點公司規定員工請事假的工資計算方法是明確的正常嗎工資來算出，而很是公司則法律規定員工請事假的工資計算方法是聽從病假工資標準來計算出。

如何避免因請假而影響工資？

是為盡量的避免因請病假而影響工資，我們可以采取什么措施100元以內措施：

• 提前告知公司請假的原因和時間
• 盡量避免在重要的工作日請假
• 遵守公司的請假規定

如何申請病假和事假？

申請病假和事假不需要尊守公司的規定，一般來說，必須延后向公司的人事部門或然后向上級領導提出申請，并能提供相關證明材料。

病假和事假是我們平時工作中不可避免的事情，可是我們是可以通過尊守公司的規定來盡量的避免因請一天假而影響工資。我希望本文也能對您所幫助。