中職會(huì)計(jì)教師是教育系統(tǒng)中非常重要的一環(huán)，他們不僅需要擁有打扎實(shí)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)，還是需要具備一定的教學(xué)能力和管理能力。因此，中職會(huì)計(jì)教師的招聘面試又是相當(dāng)嚴(yán)格和重要的。下面，我們就來(lái)所了解一下中職會(huì)計(jì)教師招聘面試的內(nèi)容。

一、個(gè)人基本信息

在面試正在前，考官會(huì)先再詢(xún)問(wèn)面試者的個(gè)人基本信息，包括姓名、年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。這是是為所了解面試者的基本情況，同時(shí)也為強(qiáng)盜團(tuán)的面試要做鋪墊。

二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)

充當(dāng)中職會(huì)計(jì)教師，需要應(yīng)具備功底的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)。而，面試中會(huì)多方面了解面試者的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，包括會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)表等方面。考官會(huì)通過(guò)提問(wèn)和實(shí)際操作等來(lái)實(shí)際考察面試者的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)。

三、教學(xué)能力

中職會(huì)計(jì)教師不光是需要應(yīng)具備功底的會(huì)計(jì)理論知識(shí)，還要擁有一定的教學(xué)能力。所以，面試中會(huì)考察面試者的教學(xué)能力，以及教學(xué)方法、教學(xué)手段、教學(xué)效果等方面。考官會(huì)按照提問(wèn)和教學(xué)演示等來(lái)實(shí)際考察面試者的教學(xué)能力。

四、管理能力

中職會(huì)計(jì)教師還必須擁有一定的管理能力，包括班級(jí)管理、學(xué)生管理、教材管理等方面。因此，面試中會(huì)實(shí)際考察面試者的管理能力，包括管理思路、管理方法、管理效果等方面。考官會(huì)按照提問(wèn)和案例分析等來(lái)考察面試者的管理能力。

五、溝通能力

中職會(huì)計(jì)教師是需要與學(xué)生、家長(zhǎng)、同事等多方接受溝通，并且，溝通能力也非常重要的。面試中會(huì)考察公司面試者的溝通能力，包括口頭表達(dá)能力、書(shū)面表達(dá)能力、聽(tīng)取意見(jiàn)能力等方面。考官會(huì)通過(guò)提問(wèn)和模擬情境等來(lái)去考察面試者的溝通能力。

六、職業(yè)素養(yǎng)

中職會(huì)計(jì)教師是學(xué)生的榜樣和引路人，因此，職業(yè)素養(yǎng)也非常重要的。面試中會(huì)考察面試者的職業(yè)素養(yǎng)，和職業(yè)道德、職業(yè)精神、職業(yè)形象等方面。考官會(huì)是從提問(wèn)和案例分析等來(lái)去考察面試者的職業(yè)素養(yǎng)。

七、實(shí)際操作能力

中職會(huì)計(jì)教師要應(yīng)具備一定的實(shí)際操作能力，除開(kāi)會(huì)計(jì)軟件操作、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等方面。面試中會(huì)去考察面試者的實(shí)際操作能力，考官會(huì)是從實(shí)際操作等來(lái)多方面了解面試者的實(shí)際操作能力。

八、綜合素質(zhì)

中職會(huì)計(jì)教師是需要必須具備詳細(xì)的素質(zhì)，除開(kāi)學(xué)科素質(zhì)、教育素質(zhì)、人文素質(zhì)等方面。面試中會(huì)多方面了解面試者的綜合素質(zhì)，考官會(huì)是從綜合評(píng)價(jià)等來(lái)考察公司面試者的綜合素質(zhì)。

中職會(huì)計(jì)教師招聘面試是的很不是很?chē)?yán)和有用的，面試者需要擁有打扎實(shí)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)、一定的教學(xué)能力和管理能力、良好的溝通能力和職業(yè)素養(yǎng)、實(shí)際操作能力在內(nèi)各個(gè)的綜合素質(zhì)。僅有具備這些個(gè)素質(zhì)，才能藍(lán)月帝國(guó)一名杰出的中職會(huì)計(jì)教師。