你白白工作好了一個月，卻遲遲是沒有通知工資，這時候你該怎么辦呢？如果你可不知道該該如何向會計提出問題，那就這篇文章將是為你可以提供一些幫助。

了解公司的工資發放政策

在向會計提出問題之后，你不需要知道一點公司的工資發放政策。這以及工資發放的時間、這些相關的法律法規。如果沒有你不很清楚那些信息，你是可以向人力資源部門的或然后向會計咨詢。

確認自己的工資單是否正確

在向會計提出問題之后，你需要確認自己的工資單是否對的。如果不是你突然發現工資單信息不全，你要及時向會計給出辦理變更手續請求。如果你不可以確定自己的工資單是否需要對的，你可以不向會計咨詢。

向會計提出問題

如果沒有你再確認自己的工資單正確，但遲遲沒有通知工資，你是需要向會計提出問題。你可以就向會計發郵件或是。在聯系聯系會計前的，你是需要打算好自己的工資單、合同包括相關的證明材料。

詢問工資發放的原因

在向會計提出問題時，你要去問工資發放的原因。肯定是公司財務又出現了問題，也可能就是你的銀行賬戶信息有誤。清楚原因可以不好處你更好地能夠解決問題。

了解解決問題的時間

在向會計提出問題時，你必須所了解解決問題的方法的時間。假如問題是需要一些時間才能可以解決，你需要耐心的等待。假如問題不能能夠得到解決，你不需要向上級領導或者勞動監察部門誠求幫助。

尋求法律援助

假如你的工資一直還沒有能夠得到發放時間，你可以跪求法律援助。你可以向當地的勞動監察部門也可以律師咨詢。他們可以不幫你了解的權利，并提供給或者的法律援助。

與同事交流

假如你的上司也遇見相似的問題，你是可以與他們交流。他們很可能有一些用處不大的建議或者經驗也可以分享給你。再者，與同事交流也是可以好處你好地了解公司的工資發放政策。

保持耐心和冷靜

在全面處理工資問題時，你是需要保持耐心和冷靜下來。哪怕這很有可能會對你感到沮喪和不安，只不過你不需要保持冷靜并拼命解決了問題。如果你突然感到太懊惱或者不能自理，你這個可以向心理醫生拜求幫助。

在如何處理工資問題時，你是需要知道一點公司的工資發放政策，最后確認自己的工資單有無真確，向會計提出問題，再詢問工資發放的原因，知道一點解決問題的方法的時間，拜求法律援助，與同事交流，保持耐心和冷靜。這樣的話，你才能好地可以解決工資問題。