面試是求職過(guò)程中最不重要的環(huán)節(jié)之一，而是對(duì)會(huì)計(jì)職位來(lái)說(shuō)，之外專業(yè)知識(shí)外，性格也非常重要的考察因素。在面試中，面試官而不會(huì)問(wèn)到一些關(guān)于性格的問(wèn)題，以知道一點(diǎn)應(yīng)聘者是否是更適合該職位。本文將研究和探討面試會(huì)計(jì)時(shí)肯定會(huì)問(wèn)到的性格問(wèn)題。

1. 你認(rèn)為自己的性格特點(diǎn)是什么？

這是一個(gè)較常見(jiàn)的問(wèn)題，面試官是想了解應(yīng)聘者的自我認(rèn)知能力。在能回答時(shí)，應(yīng)聘者是可以從自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)兩個(gè)方面從哪里開(kāi)始，形態(tài)輪廓自己的優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)也要坦誠(chéng)相待地承認(rèn)自己的缺點(diǎn)，并只能說(shuō)明自己正準(zhǔn)備積極主動(dòng)再改進(jìn)。

2. 你如何處理工作中的壓力？

會(huì)計(jì)工作必須垂直距離的精確性和耐心，而所以說(shuō)會(huì)遇見(jiàn)一定的工作壓力。面試官要想清楚應(yīng)聘者是否是有應(yīng)對(duì)壓力的能力。應(yīng)聘者是可以從自己的經(jīng)驗(yàn)出發(fā)到達(dá)，只能證明自己如何調(diào)整心態(tài)、分解任務(wù)、誠(chéng)求幫助等來(lái)躲避工作壓力。

3. 你如何處理與同事之間的沖突？

在工作中，同事彼此間難免會(huì)再次出現(xiàn)意見(jiàn)八字相克的情況。面試官打算了解應(yīng)聘者是否有沖突解決的能力。應(yīng)聘者可以不從自己的經(jīng)驗(yàn)出發(fā)去，只能說(shuō)明自己要如何溝通交流、妥協(xié)、尋求中1立方等來(lái)沖突解決。

4. 你是否善于與他人合作？

會(huì)計(jì)工作需要與其他部門、同事接受協(xié)同合作，而面試官想要知道一點(diǎn)應(yīng)聘者如何確定有良好素質(zhì)的合作能力。應(yīng)聘者可以不從自己的經(jīng)驗(yàn)出發(fā)去，那就證明自己怎么與他人溝通、協(xié)調(diào)、分工等來(lái)利用良好的思想品德的合作。

5. 你是否有責(zé)任心？

會(huì)計(jì)工作需要高度的責(zé)任心，畢竟一旦會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，可能會(huì)會(huì)對(duì)公司倒致不可逆的損失。面試官想要了解應(yīng)聘者是否需要任心。應(yīng)聘者這個(gè)可以從自己的經(jīng)驗(yàn)出發(fā)去，只能說(shuō)明自己如何能可以保證工作的準(zhǔn)確性、如何對(duì)待工作中的錯(cuò)誤等來(lái)能夠體現(xiàn)自己的責(zé)任心。

6. 你是否有創(chuàng)新能力？

會(huì)計(jì)工作不需要不停地提高效率和準(zhǔn)確性，所以面試官打算清楚應(yīng)聘者有無(wú)有創(chuàng)新能力。應(yīng)聘者可以不從自己的經(jīng)驗(yàn)出發(fā)去，只能證明自己要如何才發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、做出解決方案、改進(jìn)工作流程等來(lái)體現(xiàn)出來(lái)自己的創(chuàng)新能力。

7. 你是否有耐心？

會(huì)計(jì)工作不需要相同高度的耐心，而且要檢查核對(duì)數(shù)據(jù)和賬目。面試官想知道一點(diǎn)應(yīng)聘者是否需要有耐心。應(yīng)聘者可以從自己的經(jīng)驗(yàn)向北出發(fā)，那說(shuō)明自己怎么保持信心、如何應(yīng)付繁瑣的工作等來(lái)能夠體現(xiàn)自己的耐心。

8. 你是否有團(tuán)隊(duì)精神？

會(huì)計(jì)工作是需要與其他部門、同事通過(guò)互相協(xié)作，并且面試官打算知道一點(diǎn)應(yīng)聘者如何確定有團(tuán)隊(duì)精神。應(yīng)聘者也可以從自己的經(jīng)驗(yàn)出發(fā)去，那就證明自己該如何與他人協(xié)同合作、該如何為團(tuán)隊(duì)做出貢獻(xiàn)等來(lái)可以體現(xiàn)自己的團(tuán)隊(duì)精神。

9. 你是否有自我驅(qū)動(dòng)力？

會(huì)計(jì)工作是需要水平距離的自我驅(qū)動(dòng)力，只不過(guò)需要不斷地學(xué)習(xí)和提高自己的能力。面試官想所了解應(yīng)聘者是否有自我驅(qū)動(dòng)力。應(yīng)聘者是可以從自己的經(jīng)驗(yàn)向北出發(fā)，只能證明自己怎么自我學(xué)習(xí)、怎么誠(chéng)求提高等來(lái)體現(xiàn)出來(lái)自己的自我驅(qū)動(dòng)力。

10. 你是否有良好的溝通能力？

會(huì)計(jì)工作是需要與其他部門、同事通過(guò)協(xié)同合作，但面試官是想知道一點(diǎn)應(yīng)聘者是否勾通能力。應(yīng)聘者可以不從自己的經(jīng)驗(yàn)出發(fā)到達(dá)，只能證明自己要如何與他人溝通、怎么怎樣表達(dá)自己的意見(jiàn)等來(lái)可以體現(xiàn)自己的溝通能力。

在面試會(huì)計(jì)職位時(shí)，性格都是非常重要的考察因素。應(yīng)聘者必須在面試中展示出出自己的優(yōu)點(diǎn)，并只能證明自己正在積極主動(dòng)地改進(jìn)自己的缺點(diǎn)，以體現(xiàn)了什么自己的適應(yīng)性和發(fā)展?jié)摿Α?/p>