你如何確定曾經(jīng)的沒(méi)有想過(guò)，你每個(gè)月搞到手的工資是如何能算出出來(lái)的？除了基本工資，也有都有哪些成本因素影響不大著你的工資？今天，我們就來(lái)探討一番一下會(huì)計(jì)里成本算工資的組成。

1. 基本工資

基本工資是指員工按照合同約定所應(yīng)我得到的工資，常見(jiàn)是以月為單位計(jì)算出。基本工資是工資換算的基礎(chǔ)，那些成本因素全是在基本工資的基礎(chǔ)上并且算出。

2. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指企業(yè)為員工繳交的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納是企業(yè)按照法律的義務(wù)，又是員工的合法權(quán)益。

3. 住房公積金

住房公積金是指企業(yè)為員工繳納的住房公積金，主要是用于員工購(gòu)房或需要租房時(shí)的首付款和月租金。住房公積金的繳納是企業(yè)法律規(guī)定的義務(wù)，也員工的合法權(quán)益。

4. 稅費(fèi)

稅費(fèi)是指企業(yè)為員工公司繳納的各種稅費(fèi)，和個(gè)人所得稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加等。稅費(fèi)的繳納是企業(yè)按照法律的義務(wù)，確實(shí)是員工的受法律保護(hù)義務(wù)。

5. 補(bǔ)貼

補(bǔ)貼是指企業(yè)為員工提供的各種補(bǔ)貼，和餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。補(bǔ)貼的形式和金額因企業(yè)而異，正常情況是參照員工的求實(shí)際情況和企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況而定。

6. 獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金是指企業(yè)為員工可以提供的某些獎(jiǎng)勵(lì)，除開(kāi)年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、銷售提成等。獎(jiǎng)金的形式和金額因企業(yè)而異，常見(jiàn)是根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)和企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況而定。

7. 其他福利

其他福利是指企業(yè)為員工可以提供的以外福利，包括健康體檢、員工旅游、培訓(xùn)吧機(jī)會(huì)等。那些福利的形式和金額因企業(yè)而異，通常是參照員工的實(shí)際需求和企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況而定。

8. 人力成本

人力成本是指企業(yè)為員工提供的各種人力資源管理成本，除開(kāi)招聘費(fèi)用、培訓(xùn)吧費(fèi)用、離職補(bǔ)償?shù)取Ｈ肆Τ杀镜男问胶徒痤~因企業(yè)而異，通常是根據(jù)員工的換算情況和企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況而定。

以上那是會(huì)計(jì)里成本算工資的組成，每個(gè)成本因素都對(duì)員工的工資有著差別的影響。企業(yè)需要據(jù)員工的實(shí)際中情況和企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況來(lái)合理安排事故處理費(fèi)成本因素，以確保員工的合法權(quán)益能得到保障，同時(shí)也要只要企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。