工資是企業管理中最重要的是的一環，也員工最如此關心的問題之一。會計在計提工資時，是需要不違背一定的原則和依據，確保全工資的合理性和公正性。下面將具體一點可以介紹會計以有什么為依據計提工資。

一、勞動合同

勞動合同是企業與員工之間的重要法律文件，其中規定了員工的工作內容、工作時間、工資待遇等最重要條款。會計在計提工資時，要依據什么勞動合同中的規定，可以計算員工的基本工資、績效工資、津貼等經濟責任指標工資。

二、工資標準

工資標準是企業制定并執行的員工工資計算標準，常見除開基本工資、績效工資、津貼等。會計在計提工資時，是需要依據什么企業會制定的工資標準，算出員工的工資。同時，會計還是需要根據國家查找法律法規和政策規定，可以計算員工的社會保險和公積金等。

三、考勤記錄

考勤記錄是企業管理中有用的一環，有記錄了員工的出勤情況、經常遲到情況等。會計在計提工資時，要參照員工的考勤記錄，計算員工的求實際出勤天數和工資。同時，會計還必須依據什么員工的請假情況，扣取或者的工資。

四、稅收政策

稅收政策是國家對企業和個人所征收的稅收政策，以及個人所得稅、企業所得稅等。會計在計提工資時，需要根據國家去相關稅收政策，可以計算員工的應納稅額，并在工資中扣掉或者的稅款。

五、企業財務狀況

企業財務狀況是會計計提工資的重要依據之一，企業的財務狀況好壞然后引響到員工的工資待遇。會計在計提工資時，是需要依據企業的財務狀況，比較合理判斷員工的工資水平。

六、工資支付制度

工資支付制度是企業管理中不重要的一環，法律規定了員工的工資支付、時間等。會計在計提工資時，是需要根據企業的工資支付制度，可以計算員工的工資，并明確的規定的時間和直接支付給員工。

七、行業標準

相關行業標準是對于某一行業制定出的工資計算標準，常見以及基本工資、績效工資、津貼等。會計在計提工資時，必須根據所在行業的工資標準，計算員工的工資。

八、員工績效

員工績效是員工工作表現的重要指標，也計提工資的最重要依據之一。會計在計提工資時，要依據員工的績效情況，計算員工的績效工資。

九、員工反饋

員工反饋信息是企業管理中重要的一環，員工的反饋也可以上級主管部門出員工對工資待遇的滿意度。會計在計提工資時，必須判斷員工的反饋意見，適度調整員工的工資待遇。

十、法律法規

法律法規是企業管理中不重要的一環，企業是需要遵守國家咨詢法律法規，最有保障員工的合法權益。會計在計提工資時，要據國家去相關法律法規，換算員工的工資，并可靠員工的合法權益。

會計在計提工資時，是需要遵循一定的原則和依據，以保證工資的合理性和公正性。只有，才能保障員工的合法權益，促進促進企業的穩定點發展。