你是否那一次遇到過這樣的情況：可是是去應聘主管會計的職位，卻在面試時遇見了一位姓李經理的面試官？狀況在職場中的確極為珍稀，不過這對求職者而言，卻很難會造成困惑和不安。這樣的話，面試時主管會計的人員有無一定是經理呢？下面讓他我們來研究和探討一下這種問題。

職位名稱和職責

我們是需要比較明確的是，職位名稱和職責并不完全一致。確實主管會計和經理都是專門負責財務管理的職位，但是詳細的職責范圍和級別是有所有所不同的。主管會計大多數是一個中層管理職位，負責財務部門的日常運營和管理，和財務報表的編制、審計、稅務申報等工作。而經理則是更高級別的管理職位，除了負責財務管理外，還必須參與公司的戰略規劃和決策。

公司規模和組織結構

職位的級別和名稱也與公司的規模和組織結構關聯。在一些小型企業中，主管會計很有可能就是最低級別的財務管理職位，而在大型企業中，主管會計可能會只不過一個部門經理的下屬。同樣的，經理的職位級別和名稱也會因公司規模和組織結構的不同而所變化。

面試官的職位和背景

在面試中，面試官的職位和背景也會引響他們對應聘者的評價和選擇。要是面試官是一位高級經理或則公司的高管，他們可能會更反社會傾向于中,選擇具有戰略眼光和領導能力的候選人。而如果面試官是一位主管會計或是財務經理，他們肯定更特別注重候選人的財務專業知識和實踐經驗。

職位描述和要求

在求職過程中，我們必須仔細閱讀理解職位描述和要求，以清楚職位的具體要求和級別。要是職位描述中比較明確強調指出是主管會計職位，那你我們就可以確定這是一個中層管理職位，而不是高級經理職位。如果沒有職位要求本身戰略規劃和領導能力，那就我們就也可以可以確定這是一個高級經理職位，而不是主管會計職位。

面試過程中的提問

在面試過程中，我們可以按照提問來清楚面試官對職位的理解和要求。假如面試官提問的問題更更適合于財務專業知識和實踐經驗，這樣的話我們就可以考慮這是一個主管會計職位。如果面試官提問的問題更占優勢于戰略規劃和領導能力，這樣的話我們就是可以判斷這是一個高級經理職位。

公司的職位命名規則

些公司的職位命名規則很有可能比較比較奇怪，肯定會會出現主管會計被稱為經理的情況。在那種情況下，我們必須按照其他來知道一點職位的具體一點要求和級別，比如崗位職責描述、面試官的提問等。

公司的文化和價值觀

我們需要判斷的是公司的文化和價值觀。一些公司可能會更注重實際員工的專業能力和實踐經驗，而另一些公司則更特別注重員工的領導能力和戰略眼光。假如我們對公司的文化和價值觀有一定的了解，就可以不要好地理解職位的具體看要求和級別。

面試時主管會計的人員不一定是經理，詳細要看職位的級別和名稱、公司的規模和組織結構、面試官的職位和背景、職位描述和要求、面試過程中的提問、公司的職位命名規則在內公司的文化和價值觀等因素。在求職過程中，我們是需要細細的看所了解職位的具體看要求和級別，以便于更好地準備好面試和你選比較合適的職位。