工資計(jì)提是一個(gè)企業(yè)中非常重要的財(cái)務(wù)工作，它牽涉到企業(yè)的員工福利、企業(yè)的成本控制等方面。而現(xiàn)在，很多人相對(duì)于工資計(jì)提的具體操作卻不是所了解，甚至?xí)�又出現(xiàn)一些誤解。這樣的話，工資計(jì)提不知道是會(huì)計(jì)還是出納的工作呢？下面我們來(lái)一起探討一下。

什么是工資計(jì)提？

工資計(jì)提是指企業(yè)在另一個(gè)會(huì)計(jì)期間內(nèi)，根據(jù)員工的工作量、工作時(shí)間、工作效率等因素，通過(guò)約定的工資標(biāo)準(zhǔn)換算出應(yīng)退給員工的工資，并在會(huì)計(jì)期間內(nèi)將這部分工資計(jì)入企業(yè)的成本，以備萬(wàn)一更合適地壓制企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本。

工資計(jì)提是會(huì)計(jì)還是出納的工作？

反正，工資計(jì)提你乃會(huì)計(jì)的工作，也是出納的工作。具體來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)需要參照企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表和員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出出應(yīng)該計(jì)提的工資數(shù)額，并在財(cái)務(wù)報(bào)表中通過(guò)記錄。而出納則是需要據(jù)會(huì)計(jì)的記錄，將應(yīng)付工資的數(shù)額及時(shí)支付給員工。

工資計(jì)提的具體操作流程

工資計(jì)提的詳細(xì)操作流程除了200以內(nèi)幾個(gè)步驟：

• 1.確定工資標(biāo)準(zhǔn)
• 2.計(jì)算應(yīng)付工資數(shù)額
• 3.將應(yīng)付工資計(jì)入成本
• 4.編制工資憑證
• 5.支付工資

工資計(jì)提的注意事項(xiàng)

在進(jìn)行工資計(jì)提的過(guò)程中，需要注意以下幾點(diǎn)：

• 1.確保工資標(biāo)準(zhǔn)的合理性
• 2.確保計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤
• 3.及時(shí)將應(yīng)付工資計(jì)入成本
• 4.準(zhǔn)確編制工資憑證
• 5.及時(shí)支付工資

工資計(jì)提的作用

工資計(jì)提對(duì)企業(yè)的作用主要有以下幾個(gè)方面：

• 1.控制企業(yè)的成本
• 2.提高員工的工作積極性
• 3.保障員工的福利
• 4.規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)管理

工資計(jì)提的誤解

有些人如果說(shuō)，工資計(jì)提僅僅出納的工作，而會(huì)計(jì)只必須記錄即可解決。那樣的觀點(diǎn)是不正確的的。事實(shí)上，工資計(jì)提應(yīng)是會(huì)計(jì)的工作，也出納的工作。會(huì)計(jì)需要計(jì)算出應(yīng)付工資的數(shù)額，并在財(cái)務(wù)報(bào)表中接受記錄；而出納則需要參照會(huì)計(jì)的記錄，將應(yīng)付工資的數(shù)額及時(shí)全額支付給員工。

工資計(jì)提必是會(huì)計(jì)的工作，又是出納的工作。在進(jìn)行工資計(jì)提的過(guò)程中，要特別注意工資標(biāo)準(zhǔn)的合理性、計(jì)算出的準(zhǔn)確性、及時(shí)將應(yīng)付職工薪酬沖減成本、準(zhǔn)編制工資憑證以及及時(shí)支付工資等方面。工資計(jì)提對(duì)企業(yè)的作用通常有控制成本、增強(qiáng)員工工作積極性、更加有保障員工福利和規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)管理等方面。而，企業(yè)在參與工資計(jì)提的過(guò)程中，是需要認(rèn)真用心，必須保證操作規(guī)范、準(zhǔn)確無(wú)誤。