你是否是那一次遇到過這樣的情況：你的工資比同事高，但是會計卻時總對你不太敵視，甚至連結束挑毛病？這很有可能是因為你的工資被會計眼紅了。

會計眼紅的原因

會計是一個更加敏感的職業，他們不需要去處理公司的財務數據，除了員工的工資。如果沒有會計發現你的工資比同事高，他們很可能會又開始懷疑你是否能得到了不公正的待遇，或則公司是否需要存在地其它問題。

會計眼紅的表現

會計眼紅不已的表現有很多種，例如結束對你的報銷單通過不是很嚴的審核，或則對你的工資單并且頻繁的核對。他們可能會會開始挑毛病，比如對你的出勤記錄通過質疑，或是對你的加班費進行算出錯誤。

如何應對會計眼紅

如果不是你發現會計對你的工資又開始挑毛病，你是需要采取什么措施一些措施來應對。你不需要保持冷靜，不要太過激動或者發脾氣。你要與會計參與溝通，知道一點他們的具體看問題，并盡可能會提供給證據來可以證明你的工資是合不合理的。

如何避免會計眼紅

為了避免會計眼熱，你需要盡可能達到透明和公正。你必須必須保證你的工資是合不合理的，但是條件公司的規定。你要盡可能會提供給證據來相關證明你的工資是合理不的，比如說你的績效評估結果，或者你在工作成果。

如何提高自己的工資

如果不是你想提高自己的工資，你必須采取措施一些措施來提高自己的價值。你需要盡很有可能提高自己的工作能力和技能，讓自己成為公司的重要的是人才。你是需要與上級溝通交流，知道一點公司的薪資結構和政策，并盡很可能想辦法更高的薪資。

如何處理工資被降低的情況

假如你的工資被降低了，你需要根據不同情況一些措施來應對。你要了解公司的政策和規定，看看吧有無修真者的存在合不合理的理由。你要與上級溝通交流，所了解具體原因，并盡可能提供給證據來相關證明你的工資應該完全恢復到那個的水平。

如何處理工資被拖欠的情況

如果你的工資被拖欠了，你必須采取措施一些措施來防范。你不需要與公司的財務部門參與溝通，了解詳細原因，并盡很有可能提供證據來相關證明你的工資應該是及時支付。你也可以向勞動監察部門可以投訴，誠求法律保護。

如何保護自己的權益

你要嚴密保護自己的權益。你必須清楚的權利和義務，并盡可能會能維護自己的合法權益。如果沒有你突然發現公司未知違法行為，你是可以向勞動監察部門投述，或者尋求法律援助。

工資被會計眼紅是一種較常見的情況，但你可以不根據不同情況一些措施來如何應付和盡量的避免。你不需要一直保持藍色透明和公正，增加自己的工作能力和技能，與上級通過溝通，知道一點公司的政策和規定，并盡肯定魔獸維護自己的合法權益。