會計崗位激勵政策是企業就是為了讓和留住優秀的會計人才而制定并執行的一這款政策。隨著經濟的發展和企業的競爭加劇，會計崗位的重要性越來越更加凸顯，但制定并執行合理的激勵政策是對企業來講更是重中之重。

1. 績效獎金

績效獎金是企業對此員工工作表現的一種任務獎勵，也是一種最常見的激勵政策。對于會計人員來說，績效獎金可以不根據其工作質量、效率、創新等方面通過評估，使給予你所選的獎金。

2. 股權激勵

股權激勵是企業是為使得和留住你優秀員工而采取措施的一種激勵。相對于會計人員來講，股權激勵是可以實際分配股票也可以股票期權的來利用。這樣的不僅也可以激勵員工的工作積極性，還是可以增加員工對企業的歸屬感。

3. 培訓機會

會計人員必須不斷學習和進階自己的專業技能，所以企業也可以或為提供某些培訓機會，以及內部培訓、外部培訓、專業認證等。這不單可以能提高員工的工作能力，還可以不加強員工的職業發展前景。

4. 工作環境

良好的工作環境也可以增強員工的工作積極性和工作效率，但企業也可以為會計人員可以提供舒適、安全、健康的工作環境。同時，企業還也可以為員工提供其它便利設施，如健身房、員工餐廳等。

5. 彈性工作制度

彈性工作制度可以不讓員工更合適地平衡工作和生活，提高工作效率和工作質量。對于會計人員來說，彈性工作制度也可以讓他們更好地全面處理奇怪的財務工作，同時也也可以好些地照顧家和個人生活。

6. 晉升機會

晉升機會是員工職業發展的重要保障，又是企業讓和留的住優秀員工的重要的是手段。對于會計人員對于，企業可以不為其需要提供晉升機會，如晉升為高級會計師、財務經理等職位。

7. 假期福利

假期福利可以讓員工好些地享受生活，能提高工作積極性和工作效率。這對會計人員來講，企業是可以憑此提供帶薪假期、節假日福利等，讓他們更合適地舒展身心，提高工作質量。

8. 社會保障

社會保障是員工的基本權利，又是企業應盡的社會責任。對于會計人員來說，企業應憑此提供都差不多的社會保障，如養老保險、醫療保險、失業保險等。

會計崗位激勵政策是企業讓和盡力挽留杰出的會計人才的有用手段。企業應根據自身情況和員工需求，制定比較合理的激勵政策，最終達到提高員工的工作積極性和工作效率，促進促進企業的發展和不斷壯大。