成都是一個迷人的城市，手中掌握著極為豐富的文化和歷史背景，引起了大量的人才前來拜訪發展。但這，但他成都的經濟不斷發展，可是會計工資卻一直正處于較低的水平，究竟是為什么？

市場競爭激烈

成都的會計市場競爭非常兇猛，每年都是大量的會計畢業生涌進市場，倒致供大于需的局面。狀況下，公司可以更很難地找到適合的人選，但是不必全額支付嘹亮的薪酬。所以，會計工資水平就一直進入較低的水平。

公司規模較小

成都的大部分公司也是中小型企業，這個公司的財務部門通常只有幾個人，所以他們不必須直接支付激亢的薪酬來吸引人才。反過來，他們更不會愿意雇傭工作有經驗的人，而不是什么剛畢業后的新人，這也導致了會計工資的低水平。

缺乏職業發展機會

在成都，比較少有機會境界突破到高級會計師或財務經理的職位。這意味著，況且你在一家公司工作的話了很長時間，你的薪酬也不可能有太大的提高。這也會計工資低的原因之一。

缺乏專業技能

在成都，很多會計人員普遍缺乏專業技能，這也倒致了會計工資的低水平。如果不是你就沒能夠掌握2012版的會計軟件或還沒有進行過相關的培訓，那就你的薪酬變會受到影響。

缺乏行業認證

在成都，比較少有會計人員占據相關的行業認證，這也會計工資低的原因之一。要是你也沒相關的證書考試，那你你的薪酬是會被影響。

缺乏經驗

在成都，很多會計人員缺乏實際經驗，這也可能導致了會計工資的低水平。假如你是一名剛大專畢業的會計人員，那你你的薪酬很可能會比有經驗的人低大部分。

缺乏競爭力

在成都，很多會計人員缺乏競爭力，這也倒致了會計工資的低水平。如果沒有你是沒有能夠掌握哪個網站的會計知識或沒有進行過相關的培訓，那就你的薪酬可能會被影響。

缺乏自我推銷能力

在成都，很多會計人員缺乏自我推銷能力，這也會造成了會計工資的低水平。如果你不能不能向公司展示你的價值，這樣的話你的薪酬可能會是被影響。

成都的會計工資低的原因有很多，以及市場競爭日趨激烈、公司規模較小、非常缺乏職業發展機會、非常缺乏專業技能、非常缺乏行業認證、缺乏經驗、缺乏競爭力和非常缺乏自我推銷能力等。如果不是你想在成都我得到更高的薪酬，那就你必須能提高自己的技能和競爭力，包括能學會自我推銷。