下發通知式工資是一種比較比較最常見的一種的薪酬發放，它也可以讓企業更為方便地管理呀員工的薪資，并且是可以增加薪資發放的效率。不過，相對于會計而言，下發式工資的處理又是一個都很復雜的過程。下面，我們就來全面了解一下印發的通知式工資的會計處理。

第一步：確認薪資發放金額

在并且批復式工資的會計處理之后，必須要確定薪酬發放的金額。這樣的金額估計是根據員工的工資標準、績效考核、加班情況等因素可以計算進去的。一般來說，企業會將那些個信息錄入到薪資管理系統中，接著依據什么系統算出出每個員工的應發工資。

第二步：確認薪資發放時間

除開確認工資發放金額除了，還要再確認薪水發放的時間。一般來說，企業會在每個月的固定日期一次性發放薪資。在參與會計處理時，是需要依據什么這樣的日期來再確認薪資發放的時間。

第三步：計提應付工資

在再確認了工資的發放金額和時間之后，下一步不需要接受的是計提應付職工薪酬。這樣的過程應該是將應發工資被轉化為預提費用的過程。在這個過程中，要將應發工資減去一個人所得稅、社保、公積金等其它銀行扣款，接著得出的結論你是哪員工的實際預提費用。

第四步：核對薪資發放清單

在計提其他應付款之前，需要對薪水發放清單并且核對確認。那個過程那就是將各個員工的不好算應付工資與薪水發放清單通過對比，必須保證數據的清楚性。假如發現數據有誤，需要及時進行調整。

第五步：制作薪資發放憑證

在再確認了薪水發放清單之后，接下來必須進行的是制做薪資發放憑證。這個憑證那是將預提費用轉變為求實際直接支付的過程。在可以制作憑證時，必須將每個員工的求實際應付工資與銀行賬戶參與對比，然后把通過轉帳。

第六步：確認銀行流水賬

在進行網銀轉賬結束后，要確認銀行流水賬。這種過程那就是將銀行賬戶的余額與工資的發放憑證參與對比，確保全網銀轉賬的準確性。假如發現到無誤，要及時并且調整。

第七步：處理個人所得稅

在并且薪資發放然后，還必須處理個人所得稅。這樣的過程就是將你是哪員工的個人所得稅并且換算，并且將稅款繳納給稅務部門。在處理個人所得稅時，是需要參照國家的稅收政策并且換算，另外通過相關規定的時間繳納稅款。

第八步：制作薪資報表

在能夠完成了上述的所有的步驟后，后來是需要進行的是制做薪資報表。這種報表那就是將大部分的薪資發放信息并且整理，因此分類匯總成一份報表。在可以制作報表時，需要將各種數據接受分類匯總，而且聽從明文規定的格式參與排版。

下發式工資的會計處理是一個比較比較復雜的過程，是需要按照一定的流程接受能操作。只能在嚴不按照明文規定的流程參與操作，而且以保證數據的準確性之前，才能絕對的保證薪資發放的成功參與。