你是否需要曾經(jīng)的經(jīng)歷過(guò)面試后靜靜的等待名單公示的煎熬？在高安會(huì)計(jì)行業(yè)，公示名單的時(shí)間確實(shí)是備受關(guān)注的。那你，高安會(huì)計(jì)面試時(shí)公示名單一個(gè)小時(shí)？下面我們一起來(lái)打聽(tīng)一下一下。

1. 公司規(guī)定

每個(gè)公司是對(duì)結(jié)果公示的時(shí)間也有自己的規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，公司會(huì)在面試都結(jié)束了后的一周內(nèi)公布名單。但也些公司會(huì)在面試后的第二天就第一考網(wǎng)名單，也可以是在面試結(jié)束了后的兩周內(nèi)公布名單。而，具體時(shí)間還需要以公司規(guī)定為準(zhǔn)。

2. 面試人數(shù)

如果面試會(huì)人員眾多，公司要花廢更多的時(shí)間來(lái)二次審核面試會(huì)結(jié)果，所以結(jié)果公示的時(shí)間也會(huì)你所選縮短。反過(guò)來(lái)，如果不是面試人數(shù)相對(duì)較少，公示名單的時(shí)間變會(huì)相對(duì)長(zhǎng)短不同。

3. 面試崗位

同崗位這對(duì)面試結(jié)果的審核難度也相同，而結(jié)果公示的時(shí)間也會(huì)極大有所不同。一些技術(shù)崗位的面試結(jié)果不需要更加細(xì)致的審核，而名單公示的時(shí)間會(huì)總體較長(zhǎng)。

4. 面試時(shí)間

假如面試時(shí)間是在公司忙碌的時(shí)期，公司可能要更多的時(shí)間來(lái)二次審核面試結(jié)果，而名單公示的時(shí)間也會(huì)你所選縮短。因?yàn)椋�要是面試時(shí)間是在公司比較比較清閑的時(shí)期，結(jié)果公示的時(shí)間可能會(huì)低些長(zhǎng)度短。

5. 面試結(jié)果

要是面試結(jié)果都很古怪，要更多的時(shí)間來(lái)審核，結(jié)果公示的時(shí)間也會(huì)相應(yīng)各邊。只不過(guò)，如果沒(méi)有面試結(jié)果比較好很簡(jiǎn)單，公示名單的時(shí)間是會(huì)相對(duì)長(zhǎng)度短。

6. 公示

公司公示名單的也會(huì)影響大結(jié)果公示的時(shí)間。假如公司常規(guī)線上公示后的，入圍名單公示的時(shí)間會(huì)相對(duì)于較短。如果公司需要線下公示的，結(jié)果公示的時(shí)間都會(huì)要比較長(zhǎng)。

7. 公示周期

公司公示名單的周期也會(huì)會(huì)影響結(jié)果公示的時(shí)間。如果不是公司公示名單的周期是一周，推薦名單的時(shí)間是會(huì)相對(duì)偏短。如果沒(méi)有公司公示名單的周期是兩周，名單公示的時(shí)間就會(huì)相對(duì)較長(zhǎng)。

8. 面試人員反饋

要是面試人員反饋處理較容易，公司是需要更多的時(shí)間來(lái)需要審核面試結(jié)果，入圍名單公示的時(shí)間也會(huì)相對(duì)應(yīng)縮短。而是，如果面試人員可以反饋相對(duì)較少，結(jié)果公示的時(shí)間可能會(huì)低些偏短。

9. 公司文化

完全不同的公司文化對(duì)于結(jié)果公示的時(shí)間也會(huì)有不有所不同。一些注重效率的公司可能會(huì)在面試結(jié)束了后的第二天就公告名單，而一些注重細(xì)節(jié)的公司很有可能會(huì)在面試都結(jié)束了后的兩周內(nèi)公布名單。

10. 面試官工作量

面試官的工作量也會(huì)影響公示名單的時(shí)間。如果面試官的工作量較大，推薦名單的時(shí)間就會(huì)相對(duì)較長(zhǎng)。因?yàn)椋�要是面試官的工作量較小，公示名單的時(shí)間可能會(huì)低些較短。

高安會(huì)計(jì)去面試入圍名單公示的時(shí)間是由多種因素綜合類(lèi)影響的。如果你想明白具體一點(diǎn)的名單公示時(shí)間，最好是應(yīng)該以公司規(guī)定規(guī)定為準(zhǔn)。