工資是你是什么員工最為了解的問題之一，而相對于企業(yè)可以說，工資的發(fā)放確實是一項非常重要的工作。但，有時候企業(yè)在發(fā)放工資時會又出現(xiàn)錯誤，這就必須會計進行對的的處理。下面我們就來看一下工資發(fā)錯誤`會計處理分錄的相關內(nèi)容。

錯誤工資的原因

發(fā)放工資錯誤的原因有很多，比如說員工的加班工資還沒有換算之外、社保和公積金的扣取不吻合、稅務計算出錯其他。這些錯誤都會導致員工的工資發(fā)放直接出現(xiàn)問題。

錯誤工資的影響

出現(xiàn)錯誤的工資發(fā)放不僅僅會會影響員工的收入，會影響企業(yè)的形象和信譽。如果企業(yè)過度會出現(xiàn)薪資發(fā)放錯誤，會造成員工的不滿和離職率的增加，同時也會影響大企業(yè)的招聘和業(yè)務發(fā)展。

會計處理錯誤工資的分錄

當企業(yè)突然發(fā)現(xiàn)工資發(fā)放錯誤時，會計是需要及時進行處理。詳細的處理方法是是從制作分錄來并且調(diào)整。諸如，如果沒有員工的加班工資就沒計算以及，會計不需要在工資發(fā)放表中增強加班工資的金額，并在會計憑證中提升一條分錄，將加班工資的金額能計入工資支出賬戶。

工資支出賬戶的處理

工資支出賬戶是企業(yè)利用記錄工資支出的賬戶，當企業(yè)發(fā)現(xiàn)工資發(fā)放錯誤時，會計不需要在工資支出賬戶中參與調(diào)整。具體一點的處理方法是通過自己制作分錄來進行調(diào)整。.例如，要是員工的社保和公積金的直接扣除信息有誤，會計不需要在工資支出賬戶中降低社保和公積金的金額，并在會計憑證中增加一條分錄，將社保和公積金的金額能計入社保和公積金賬戶。

稅務賬戶的處理

稅務賬戶是企業(yè)用處記錄稅務支出的賬戶，當企業(yè)發(fā)現(xiàn)工資發(fā)放錯誤時，會計必須在稅務賬戶中并且調(diào)整。詳細的處理方法是按照制做分錄來進行調(diào)整。例如，如果不是稅務計算錯誤，會計要在稅務賬戶中下降或提升稅務的金額，并在會計憑證中增加一條分錄，將稅務的金額計入稅務賬戶。

員工賬戶的處理

員工賬戶是企業(yè)用處記錄員工工資支出的賬戶，當企業(yè)突然發(fā)現(xiàn)工資發(fā)放錯誤時，會計是需要在員工賬戶中參與調(diào)整。具體看的處理方法是按照怎么制作分錄來參與調(diào)整。.例如，假如員工的工資發(fā)放錯誤，會計不需要在員工賬戶中增加或減少員工的工資金額，并在會計憑證中增加一條分錄，將員工的工資金額記入員工賬戶。

調(diào)整后的會計憑證

當會計成功了對工資發(fā)放出現(xiàn)錯誤的調(diào)整后，要自己制作一份調(diào)整后的會計憑證。這份會計憑證需要詳細記錄每一項調(diào)整的金額和賬戶，以便于掌握財務人員進行查對和審計。

調(diào)整后的工資發(fā)放表

當會計成功了對工資發(fā)放錯誤的調(diào)整后，要自己制作一份調(diào)整后的工資發(fā)放表。這份工資發(fā)放表是需要詳細記錄每一項決定的金額和員工，以便于掌握員工進行查對和確認。

工資發(fā)放錯誤是企業(yè)常見的問題之一，會計要及時參與處理。具體詳細的處理方法是可以制作分錄來參與調(diào)整，并制做調(diào)整后的會計憑證和工資發(fā)放表。這樣的話，企業(yè)才能能保證工資的錯誤的發(fā)放，同時也能保衛(wèi)企業(yè)的形象和信譽。