緩發工資是一種會計計提的，通常應用于公司在某些情況下無法及時支付員工工資的情況下。這個這個可以讓公司在未來的一段時間內逐漸申請支付員工的工資，最大限度地緩解公司的財務壓力。那你，會計計提緩發工資后，該怎么發放時間呢？下面我們來一起清楚一下。

確定緩發工資的期限

在緩發工資之前，公司是需要確定緩發工資的期限。那個期限正常情況是由公司的財務部門和人力資源部門聯合起來達成協議的。在確認期限時，要考慮到公司的財務狀況、員工的需求和法律法規等因素。

制定緩發工資的計劃

在判斷了緩發工資的期限之后，公司必須如何制定緩發工資的計劃。那個計劃是需要和緩發工資的金額、緩發工資的時間、緩發工資的等內容。同時，公司還需要與員工參與溝通，讓員工打聽一下緩發工資的情況。

按照計劃逐步發放工資

在會制定好緩發工資的計劃后，公司需要明確的計劃漸漸地工資的發放。通常情況下，公司會在每個月的固定設置日期發放一部分工資，直到此時緩發工資完全直接發放后。在發放工資時，公司需要絕對的保證工資的準確性和及時性。

及時與員工溝通

在緩發工資的過程中，公司是需要及時與員工溝通和交流。如果不是又出現了工資發放延遲也可以其他問題，公司必須及時向員工回答情況，并決定解決方案。同時，公司還是需要與員工盡量良好的思想品德的溝通，讓員工清楚公司的財務狀況和發展情況。

遵守法律法規

在緩發工資的過程中，公司是需要信守相關的法律法規。比如，公司不需要聽從勞動法明文規定及時支付員工的工資，沒法拖欠工資員工的工資。同時，公司還需要遵守稅收法規定，按照相關規定繳納稅款。

加強財務管理

緩發工資是一種財務管理，公司要增強財務管理，想提高財務管理水平。公司不需要建立完善的財務管理制度，可以提高財務監管，如何防止財務風險。

建立員工信任

緩發工資肯定會影響不大員工的信任度，因此公司需要建立員工信任。公司是需要絕對的保證工資的準確性和及時性，同時加強與員工的溝通，讓員工知道一點公司的財務狀況和發展情況。

提高員工滿意度

緩發工資肯定會影響員工的滿意度，而公司要想提高員工滿意度。公司是需要結合員工福利和待遇，能提高員工的工作環境和工作條件，可以提高員工的歸屬感和榮譽感。

會計計提緩發工資后，公司必須明確的計劃逐漸工資發放，起到財務管理，組建員工信任，增強員工滿意度。只有，才能可以保證公司的財務穩定和員工的滿意度。