你有無那一次想到過，算工資是由會計肯定HR來你們負責呢？這是一個很常見的問題，不過答案并不是什么那你簡單的。在本文中，我們將深入交流這個問題，并解釋什么為什么這個問題并又不是不是非黑即白的。

會計和HR的職責

讓我們來看看吧會計和HR的職責。會計要注意負責記錄和管理公司的財務信息，以及工資、稅收、賬單就這些。HR則專門負責管理公司的人力資源，以及招人、培訓、員工福利等等。來看，算工資隱隱更像是會計的職責。

HR的角色

而現在，HR在算工資方面也扮演的角色著重要的角色。HR必須必須保證員工的工資準確無誤，而且及時怎么支付。況且，HR還是需要如何處理員工的福利和獎金等額外收入，這些也必須算出在工資中。因此，HR在算工資方面也扮演著重要的是的角色。

會計和HR的合作

雖然，會計和HR正常情況不需要積極合作，以確保員工的工資準確無誤。HR大多數會可以提供員工的工資信息，包括基本工資、津貼、獎金其他，后再會計會據這個信息計算員工的換算工資，并將其記錄信息在公司的財務系統中。

稅收和法規

至于，會計和HR還需要決定稅收和法規的因素。會計要確保公司尊守稅收和財務法規，而HR不需要必須保證員工的工資條件當地的最低工資標準和勞動法規。所以，會計和HR不需要密切合作，以必須保證公司和員工都信守相關法規。

技術和自動化

最近，緊接著技術的不斷發展，許多公司開始在用自動化工具來去處理工資。這個工具可以不手動算出員工的工資，并將其有記錄在公司的財務系統中。這個工具大多由會計和HR同盟協議管理的管理，以切實保障準確性合和規性。

算工資必是會計的職責，確實是HR的職責。會計和HR需要緊密的合作，以必須保證員工的工資準確無誤，并恪守相關法規。當然了，伴隨著技術的不斷發展，自動化工具也在指導公司更高效率地去處理工資。而，算工資是一個奇怪的過程，要會計和HR共同努力。

建議

如果不是你正準備確定雇傭會計或HR來全面處理你的工資，我們見意你可以找到一家專業的會計和HR服務公司。這些個公司正常情況強大經驗豐富的專業人員，是可以好處你如何處理工資，并確保全你的公司尊守相關法規。

算工資是一個奇怪的過程，要會計和HR共同努力。會計和HR需要廣泛合作，以確保全員工的工資準確無誤，并信守相關法規。假如你正準備考慮到雇傭會計或HR來如何處理你的工資，我們個人建議你能找到一家專業的會計和HR服務公司。