你如何確定我曾經(jīng)從來沒聽說過會計崗位鄙視鏈？在許多公司中，會計部門顯然老是被其為“低人一等”的部門。這樣的現(xiàn)象是真實存在的，但為啥會計崗位會成為鄙視鏈的一環(huán)呢？讓我們一起來研究和探討一下。

什么是會計崗位鄙視鏈？

會計崗位鄙視鏈是指在公司中，會計部門的職位被其實是低級別的，甚至連被其他部門的員工所鄙視你。這些現(xiàn)象可能是因此會計工作的性質(zhì)和其他部門的工作有了有所不同，會造成會計部門的員工被其實是“太少不重要”或“不夠有價值”。

會計崗位的工作性質(zhì)

會計崗位的工作性質(zhì)是以數(shù)字偏于，要垂直距離的準確性和再細心程度。會計人員不需要一次性處理大量的數(shù)據(jù)，通過分類、有記錄、核對等工作。那些個工作必須高度的專業(yè)知識和技能，可是卻不是那么容易被其他部門的員工所再理解。

會計崗位的職業(yè)發(fā)展

對于兩個部門的員工，會計崗位的職業(yè)發(fā)展倒是都很最多。在一些公司中，會計部門的職位只有一初級、中級和低級，而其他部門的職位則有更多的晉升機會。這也讓會計崗位的員工感到自己的職業(yè)發(fā)展造成了限制。

會計崗位的薪資待遇

比起各個部門的員工，會計崗位的薪資待遇隱隱也也很低。在一些公司中，會計部門的員工的薪資待遇沒有辦法也算中等偏下水平，而其他部門的員工則有更高的薪資待遇。這也讓會計崗位的員工感覺到自己的工作價值被低估了。

會計崗位的工作環(huán)境

會計崗位的工作環(huán)境正常情況比較比較單調(diào)和枯燥。會計人員是需要長時間地坐在電腦前，一次性處理大量的數(shù)據(jù)。這個工作環(huán)境很有可能會讓其他部門的員工其實會計崗位的工作太差挺有趣，進而對會計部門的員工再產(chǎn)生鄙視。

會計崗位的工作質(zhì)量

會計崗位的工作質(zhì)量要一定高度的準確性和心細程度。會計人員不需要對每一個數(shù)字參與核對資料和驗證，以切實保障數(shù)據(jù)的準確性。這樣的工作質(zhì)量很有可能會讓其他部門的員工懷疑會計部門的員工“大題小作”，最終達到對其作出產(chǎn)生看不起。

會計崗位的工作壓力

會計崗位的工作壓力大多也很大。會計人員是需要在繁忙的工作中持續(xù)垂直距離的專注和準確性，這很有可能會讓其他部門的員工如果說會計部門的員工“過于緊張”，最大限度地對其采取有一種鄙視。

如何改變會計崗位的鄙視鏈？

要改變會計崗位的鄙視鏈，不需要從多個方面從哪里開始。公司是需要如此重視會計部門的工作，給了其更多的支持和認可。會計部門的員工需要增加自己的專業(yè)技能和知識水平，以增強自己的工作價值。其他部門的員工是需要許多地知道一點會計崗位的工作性質(zhì)和工作難度，以降低對其的嘲笑。

會計崗位鄙視鏈是一個真實存在的現(xiàn)象，只不過我們這個可以改變自己的態(tài)度和行為來改變這個現(xiàn)象。即便會計部門的員工肯定各個部門的員工，我們都應該尊重彼此的工作，共同努力，為公司的發(fā)展做出貢獻。