你是否是曾經(jīng)的考慮過，是人事我還是會計(jì)發(fā)工資更合適呢？這是一個在企業(yè)管理中最常見的一種的問題。雖然兩個部門都是自己的優(yōu)勢和不足，可是你選擇哪個地方部門發(fā)工資還是必須據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來判斷。下面我們來詳細(xì)了解一下這兩個部門發(fā)工資的優(yōu)缺點(diǎn)。

人事部門發(fā)工資的優(yōu)點(diǎn)

人事部門是企業(yè)管理中非常重要的一個部門，它要注意專門負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作。在發(fā)工資方面，人事部門也有自己的優(yōu)點(diǎn)。

1.人事部門更加打聽一下員工的情況。人事部門負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)班和績效考核等工作，并且十分知道一點(diǎn)員工的情況，都能夠要好地如何處理員工的工資問題。

2.人事部門還能夠更好地系統(tǒng)管理員工的信息。人事部門負(fù)責(zé)員工的檔案管理，還能夠好些地管理方面員工的信息，盡量減少又出現(xiàn)工資錯誤`等問題。

人事部門發(fā)工資的缺點(diǎn)

人事部門發(fā)工資也存在地一些缺點(diǎn)。

1.人事部門的工作量較高。人事部門不需要專門負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作，如果不是再另外發(fā)工資的工作，工作量會極大。

2.人事部門可能會又出現(xiàn)工資錯誤。人事部不需要管理員工的信息，如果信息會出現(xiàn)錯誤，都會倒致工資錯誤。

會計(jì)部門發(fā)工資的優(yōu)點(diǎn)

會計(jì)部門是企業(yè)管理中非常重要的一個部門，它主要注意全權(quán)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理、會計(jì)核算等工作。在發(fā)工資方面，會計(jì)部門也有自己的優(yōu)點(diǎn)。

1.會計(jì)部門的工作更加專業(yè)。會計(jì)部門負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算等工作，因此極其專業(yè)，能夠好地一次性處理工資問題。

2.會計(jì)部門還能夠好地保密。會計(jì)部門負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，能夠好地一定要保密，盡量減少工資信息泄露。

會計(jì)部門發(fā)工資的缺點(diǎn)

會計(jì)部門發(fā)工資也必然一些缺點(diǎn)。

1.會計(jì)部門可能不所了解員工的情況。會計(jì)部門主要共同負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算等工作，很可能不打聽一下員工的情況，并且去處理工資問題很有可能夠不夠透測。

2.會計(jì)部門可能會直接出現(xiàn)工資錯誤。會計(jì)部門負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算等工作，如果出現(xiàn)錯誤，是會造成工資錯誤。

如何選擇發(fā)工資的部門

選擇發(fā)工資的部門要依據(jù)什么企業(yè)的實(shí)際中情況來判斷。

1.如果沒有企業(yè)規(guī)模較小，人事部門這個可以全權(quán)負(fù)責(zé)發(fā)工資。人事部門極其知道一點(diǎn)員工的情況，能好些地如何處理工資問題。

2.如果企業(yè)規(guī)模減小，會計(jì)部門可以專門負(fù)責(zé)發(fā)工資。會計(jì)部門更加專業(yè)，也能好地一次性處理工資問題。

3.如果不是企業(yè)規(guī)模較小，可以判斷成立拿來的工資管理部門，由該部門負(fù)責(zé)發(fā)工資。

人事部門和會計(jì)部門都有吧自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，在選擇發(fā)工資的部門時要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際中情況來決定。假如企業(yè)規(guī)模較小，人事部門是可以負(fù)責(zé)發(fā)工資；假如企業(yè)規(guī)模較大，會計(jì)部門是可以你們負(fù)責(zé)發(fā)工資；要是企業(yè)規(guī)模極大，可以考慮建立拿來的工資管理部門。

不管是什么選擇哪一個部門發(fā)工資，都是需要可以保證工資的準(zhǔn)確性和保密性，避免出現(xiàn)工資出現(xiàn)錯誤和信息泄露等問題。