你是否曾經是為應付工資而困惑？應付工資是企業日常經營中必不可缺的一項工作，只不過這對很多企業來說，應付福利費亦是一項十分緊張的任務。在這篇文章中，我們將探討應付福利費一類有什么會計賬戶，幫企業好些地管理的管理財務。

什么是應付工資？

應付福利費是指企業向員工怎么支付的工資，包括基本工資、津貼、獎金、補貼等某些形式的報酬。預提費用是企業的一項負債，因為企業要向員工支付工資，這個工資是企業未來要怎么支付的現金滲出來。

應付工資屬于什么會計賬戶？

其他應付款不屬于負債類會計科目，應沖減“應付職工薪酬”賬戶中。應付工資賬戶是企業負債類賬戶中的一個不重要賬戶，用于記錄企業向員工怎么支付的工資。

應付工資的核算方法

應付工資的核算方法除開兩種，一種是實際中發放時間法，另一種是計提法。實際統一發放法是指企業在支付工資時，將預提費用記入賬戶中；計提法是指企業在各個會計期間末，依據員工的工資核算結果，計提應付職工薪酬。

應付工資的會計處理

應付福利費的會計處理除開兩個環節，一個是計提應付職工薪酬，另一個是支付預提費用。計提應付福利費時，企業不需要將應付工資沖減“其他應付款”賬戶中；申請支付應付工資時，企業是需要將“應付工資”賬戶中的金額再進入“銀行存款”賬戶中。

應付工資的稅務處理

應付工資的稅務處理包括兩個環節，一個是計提個人所得稅，另一個是繳納社會保險費。計提個人所得稅時，企業是需要依據什么員工的工資核算結果，計算個人所得稅，并將個人所得稅記入“應交稅費”賬戶中；繳交社會保險費時，企業不需要將社會保險費記入“應交稅費”賬戶中。

應付工資的風險控制

應付職工薪酬的風險控制包括兩個方面，一個是內部控制，另一個是外部再控制。內部控制是指企業內部組建完善的工資核算制度，起到對工資核算過程的監督和管理；外部控制是指企業與銀行、稅務等外部機構建立起良好素質的合作關系，及時知道一點相關政策和法規。

應付工資的常見問題

其他應付款的常見問題和工資核算錯誤、薪資發放延遲高、個人所得稅換算錯誤等。企業是需要建立體系的工資核算制度，結合對工資核算過程的監督和管理，及時發現和能夠解決問題。

應付工資的管理建議

應付工資的管理建議和建立起體系的工資核算制度、可以提高對工資核算過程的監督和管理、及時所了解相關政策和法規、與銀行、稅務等外部機構建立良好的合作關系等。

應付福利費是企業日常經營中必不可少的一項工作，企業不需要確立完備的工資核算制度，結合對工資核算過程的監督和管理，及時打聽一下相關政策和法規，與銀行、稅務等外部機構成立良好的訓練的合作關系，才能好地管理財務。