會計行為面試假賬，是指在面試過程中，面試官沒有要求面試者編造的故事一份虛假的財務(wù)報表，以測試其會計技能和防范壓力的能力。那樣的面試會在一些公司和行業(yè)中也很比較普遍，但也過多了一些爭議。本文將從多個角度探討一番這些面試的利弊。

1. 壓力測試的必要性

面試時是求職過程中非常重要的一環(huán)，公司是需要是從面試會打聽一下應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。而在不好算工作中，會計人員要能夠承受不大的工作壓力，以及完成繁瑣的賬務(wù)處理、及時準(zhǔn)確地報告財務(wù)狀況等。但，是從面試會來測試應(yīng)聘者的應(yīng)對壓力的能力，是非常必要的。

2. 編造假賬的風(fēng)險

但他，編造假賬的行為本身應(yīng)該是不道德規(guī)范的，如果沒有面試者在面試中編造假賬，肯定會給公司給他財務(wù)風(fēng)險。此外，如果不是面試者因為面試失敗而你選向外泄漏公司的財務(wù)信息，也會給公司給了不必要的損失。

3. 對應(yīng)聘者的傷害

這對應(yīng)聘者可以說，編造假賬的要求肯定會對其導(dǎo)致心理上的傷害。在面試過程中，應(yīng)聘者不需要對付巨大的壓力，如果沒有被特別要求編造假賬，可能要讓其感覺到自己的能力是被質(zhì)疑，最大限度地會影響其面試表現(xiàn)。

4. 對公司形象的影響

如果沒有公司在面試中沒有要求應(yīng)聘者編造謊言假賬，很可能會給外界他留出了問題印象，影響大公司的形象。特別是在一些財務(wù)透明度具體的要求較高的行業(yè)，這些做法肯定會過多公眾的質(zhì)疑和不滿。

5. 面試的多樣性

雖說編造假賬的面試未知一些問題，但是面試的多樣性確實是必要的。不同的公司和行業(yè)肯定要相同的面試來測試應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。所以，我們不能不能一概而論，必須具體問題具體分析。

6. 合理的面試

這對公司來講，這個可以判斷需要一些合理不的面試來測試應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。比如說，可以不那些要求應(yīng)聘者分析一份真實的財務(wù)報表，或則提供給一些真實的財務(wù)案例讓應(yīng)聘者參與分析和幫忙解決。

7. 應(yīng)聘者的應(yīng)對策略

這對應(yīng)聘者來講，要是在面試中遇見編造假賬的要求，應(yīng)該如何應(yīng)對呢？應(yīng)該要明確自己的底線，最好不要違反職業(yè)道德和法律法規(guī)。可以不向面試官提出自己的想法和顧慮，或是提供給別的比較合理的解決方案。

8.

會計壓力面試假賬雖說必然一些問題，但面試的多樣性也必要的。公司可以區(qū)分一些合不合理的面試來測試應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，而應(yīng)聘者也估計明確自己的底線，別違反職業(yè)道德和法律法規(guī)。