會計行業缺人才，這是一個早存在了很長時間的問題。隨著經濟的發展和全球化進程的趨勢，會計行業的需求越來越大，但是人才的供應卻無法滿足的條件市場的需求。那么，為什么會計行業缺人才呢？這是一個要深入的探討的問題。

行業需求量大

隨著經濟的發展，會計行業的需求量越來越大。不僅是大型企業是需要會計人才，小型企業也必須會計人才來全面處理日常的財務工作。當然了，政府機構、非營利組織等也需要會計人才。這個需求量的增加，倒致了會計行業的人才缺口。

教育體系不完善

會計行業要的人才，要具備什么一定的專業知識和技能。但，目前教育體系中的會計專業當然不完善。一些學校的會計專業教學質量不高，培養不出來的學生難以不滿足市場的需求。當然了，一些學校的會計專業設置也比較單一，沒能行最簡形矩陣不同行業的需求。

行業門檻高

會計行業的門檻比較高，是需要一定的考試才能完成相對應的資格證書。這樣的門檻的存在，倒致了一些人對會計行業望而卻步。此外，一些人在考試中沒有按照，也會放棄進入會計行業的機會。

工作壓力大

會計工作需要高度的責任心和精神集中力，一些人可能無法承受住這樣的工作壓力。當然了，會計工作要水平距離的準確性和體貼程度，一些人可能會無法勝任這個工作。

薪資待遇不高

可是會計行業的需求量大，但是薪水待遇并不是很高。一些人很有可能會選擇類型其他行業，只不過其他行業的薪資待遇更高。再者，一些人可能會會選擇類型自己怎么創業，是因為自己怎么創業是可以我得到更高的收入。

行業形象不佳

會計行業的形象并不是什么挺好，一些人可能會會如果說會計工作很枯燥無味、太無聊。況且，一些人很可能會懷疑會計工作就沒發展前途。那樣的形象的存在，造成了一些人對會計行業完全沒有興趣。

缺乏實踐經驗

會計行業必須的人才，不需要應具備一定的實踐經驗。但是，一些畢業生可能會嚴重缺乏實踐經驗，勝任會計工作。當然了，一些人很可能是沒有所接觸過換算的會計工作，也無法勝任會計工作。

缺乏綜合素質

會計行業是需要的人才，不僅僅必須應具備專業知識和技能，還是需要擁有一定的綜合素質。或者，溝通能力、團隊合作能力、創新能力等。但是，一些人很有可能非常缺乏這些個綜合素質，完全能夠勝任會計工作。

會計行業缺人才，這是一個不需要解決的問題。目的是能解決這個問題，必須從教育、陪訓、薪資待遇等方面從哪里入手，提高會計行業的吸引力。同時，也必須能提高會計行業的形象，讓更多的人知道一點會計行業的重要性和發展前景。