會(huì)計(jì)是企業(yè)中不可或缺的一份子，他們共同負(fù)責(zé)一次性處理企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，絕對(duì)的保證企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況錯(cuò)誤的無誤后。不過，有點(diǎn)會(huì)計(jì)很有可能會(huì)故意扣工資，這是都違法的行為嗎？下面我們來一起探討一下。

什么是惡意扣工資？

故意扣工資是指會(huì)計(jì)在一次性處理企業(yè)工資時(shí)，佯裝將員工的工資減少，以此資源個(gè)人利益的行為。這種行為不僅違返了企業(yè)的規(guī)定，也違反了國(guó)家的法律法規(guī)。

惡意扣工資的危害

惡意扣工資不僅會(huì)造成損害員工的利益，也會(huì)影響大企業(yè)的形象和聲譽(yù)。如果員工發(fā)現(xiàn)到自己的工資被扣了，會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不信任感，影響大員工的工作積極性和工作效率。并且，要是這樣的行為被爆光，會(huì)對(duì)企業(yè)的形象和聲譽(yù)造成如此大的損害。

惡意扣工資是否違法？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在通過勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額全額支付勞動(dòng)者的工資。用人單位不得擅入不克扣勞動(dòng)者的工資。因此，不良企圖扣工資是不合法的行為。

如何維護(hù)自己的權(quán)益？

如果沒有員工發(fā)現(xiàn)到自己的工資被不良企圖扣取，應(yīng)該及時(shí)向企業(yè)的人力資源部門思想活動(dòng)情況，沒有要求企業(yè)給出比較合理的解釋和補(bǔ)償。如果沒有企業(yè)無法能解決問題，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，跪求法律的保護(hù)。

企業(yè)如何避免惡意扣工資？

企業(yè)估計(jì)建立完善的工資管理制度，內(nèi)容明確工資的計(jì)算和直接發(fā)放時(shí)間。同時(shí)，企業(yè)估計(jì)結(jié)合對(duì)會(huì)計(jì)的監(jiān)督和管理，必須保證會(huì)計(jì)的工作合法依規(guī)。如果沒有企業(yè)才發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)存在惡意扣工資的行為，應(yīng)該及時(shí)采取措施，防止類似情況再一次再一次發(fā)生。

如何提高會(huì)計(jì)的職業(yè)素養(yǎng)？

會(huì)計(jì)是企業(yè)中非常重要的一環(huán)，他們的工作然后有關(guān)系到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。而，會(huì)計(jì)肯定必須具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵守職業(yè)道德和法律法規(guī)。企業(yè)可以不培訓(xùn)和考核等，能提高會(huì)計(jì)的職業(yè)素養(yǎng)，確保全企業(yè)的財(cái)務(wù)信息準(zhǔn)確無誤。

故意扣工資是不算違法的行為，不光會(huì)極大損害員工的利益，也會(huì)影響大企業(yè)的形象和聲譽(yù)。企業(yè)應(yīng)該要建立和完善的工資管理制度，起到對(duì)會(huì)計(jì)的監(jiān)督和管理，確保企業(yè)的財(cái)務(wù)信息準(zhǔn)確無誤。同時(shí)，會(huì)計(jì)也應(yīng)該想提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，遵守職業(yè)道德和法律法規(guī)。