員工提前預(yù)支工資是一種最常見的薪酬管理，它這個可以幫助員工在不需要時提前一兩天我得到部分工資，以行最簡形矩陣其個人或家庭的情況緊急需求。然而，對此企業(yè)可以說，來付工資也必須參與會計處理，以確保全財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性緣融規(guī)性。下面將推薦員工預(yù)支工資的會計做賬方法。

1. 預(yù)支工資的定義和分類

來付工資是指企業(yè)不提前怎么支付給員工的工資，以滿足的條件其個人或家庭的情況緊急需求。借支工資是可以分為兩種類型：一種是按月提前預(yù)支的工資，另一種是按周或按日預(yù)支的工資。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況你選適度的預(yù)借。

2. 預(yù)支工資的會計處理方法

企業(yè)在預(yù)借工資時，是需要通過以下步驟進行會計處理：

（1）將預(yù)支工資金額記入預(yù)提費用賬戶；

（2）將來付工資金額計入應(yīng)交稅費賬戶；

（3）將提前預(yù)支工資金額沖減避開福利費賬戶；

（4）將提前預(yù)支工資金額管理費用銀行存款賬戶。

3. 預(yù)支工資的會計憑證

來付工資的會計憑證應(yīng)和以下內(nèi)容：

（1）借：其他應(yīng)付款賬戶，貸：銀行存款賬戶；

（2）借：應(yīng)交稅費賬戶，貸：銀行存款賬戶；

（3）借：阻一阻福利費賬戶，貸：銀行存款賬戶。

4. 預(yù)支工資的稅務(wù)處理

企業(yè)在借支工資時，要按照稅法規(guī)定進行稅務(wù)處理。具體做法是：

（1）將提前預(yù)支工資能計入當(dāng)期應(yīng)納稅所得額；

（2）明確的稅法規(guī)定算出預(yù)扣預(yù)繳稅款；

（3）在納稅申報時，將預(yù)扣預(yù)繳稅款抵扣當(dāng)期應(yīng)納稅款。

5. 預(yù)支工資的風(fēng)險控制

企業(yè)在提前預(yù)支工資時，要再注意200元以內(nèi)風(fēng)險：

（1）員工晚幾天提出離職或離職，導(dǎo)致借支工資難以放下；

（2）員工提前還款，造成企業(yè)多收提前預(yù)支工資；

（3）員工提前一兩天去領(lǐng)取工資，導(dǎo)致企業(yè)現(xiàn)金流下降。

6. 預(yù)支工資的管理制度

就是為了規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)提前預(yù)支工資的管理，企業(yè)應(yīng)會制定或者的管理制度，除了200元以內(nèi)內(nèi)容：

（1）借支工資的申請流程和審批流程；

（2）預(yù)支工資的發(fā)放和時間；

（3）提前預(yù)支工資的管理責(zé)任和監(jiān)督機制。

7. 預(yù)支工資的會計分析

企業(yè)應(yīng)定時查看對預(yù)支工資通過會計分析，盡快及時發(fā)現(xiàn)和能夠解決問題。具體詳細(xì)分析內(nèi)容除開：

（1）提前預(yù)支工資的發(fā)放情況和金額；

（2）提前預(yù)支工資的回收情況和金額；

（3）預(yù)借工資的風(fēng)險控制情況和效果。

8. 預(yù)支工資的會計報告

企業(yè)應(yīng)在財務(wù)報告中對預(yù)借工資參與公開披露，以及200元以內(nèi)內(nèi)容：

（1）借支工資的金額和占比；

（2）來付工資的發(fā)放和回收情況；

（3）來付工資的風(fēng)險控制情況和效果。

借支工資是一種最常見的薪酬管理，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際中情況你選擇適當(dāng)?shù)念A(yù)支，并通過會計準(zhǔn)則和稅法規(guī)定參與會計處理和稅務(wù)處理。同時，企業(yè)應(yīng)如何制定或者的管理制度，加強對借支工資的風(fēng)險控制和會計分析，以確保全財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性即合規(guī)性。