你的會計人員突然離職了，而且沒有帶走任何交接工作的文件。這種對于完全沒有公司而言全是一個噩夢。你的公司肯定會無法應付許多問題，除開財務記錄的不準確、稅務問題、員工工資和福利問題其他。這篇文章將解決你清楚如何自保情況。

第一步：立即聯系離職員工

當你得到消息會計人員要離職后時，你應該要立馬交流他們。詢問他們是否有時間來能夠完成交接工作。如果沒有他們回絕，你估計問他們是否需要能能提供一絲一毫有用的信息，以幫助你結束交接工作。

第二步：評估情況

在聯系離職后員工后，你不需要評估情況。你是需要了解都有什么工作巳經成功，哪些地方工作還需要能夠完成，這些哪些工作是萬分火急的。這將幫助你判斷下一步的行動。

第三步：尋找替代人員

如果你的公司還沒有那些會計人員，你必須想辦法這里有替代人員。你是可以按照公司招聘或外包企業的來可以找到替代人員。你必須切實保障新的會計人員都能夠急速不適應公司的工作，因此能能夠完成交接工作。

第四步：制定交接計劃

在找到其它的東西人員之后，你要如何制定交接計劃。這樣的計劃估計包括都有那些工作必須完成，交接的時間表，在內交接的。你必須確保交接計劃也能滿足的條件公司的需求，另外還能夠能保證財務記錄的準確性。

第五步：重新審查財務記錄

在交接工作能夠完成然后，你是需要然后再審查財務記錄。你必須必須保證絕大部分的記錄全是確切的，但是是沒有任何錯誤。要是你發現一絲一毫錯誤，你是需要立馬改它們。

第六步：解決稅務問題

如果你的公司有任何稅務問題，你是需要及時解決它們。你是需要切實保障你的公司不違背絕大部分的稅務法規，但是就沒一絲一毫違規行為。要是你不確定該如何解決的辦法稅務問題，你可以不咨詢專業的稅務顧問。

第七步：解決員工工資和福利問題

要是你的公司有任何一點員工工資和福利問題，你是需要及時解決它們。你需要確保全你的員工我得到他們應得的工資和福利，而且就沒一絲一毫問題。如果沒有你不判斷怎么可以解決這些個問題，你可以不咨詢專業的人力資源顧問。

第八步：制定預防措施

在可以解決所有問題之后，你不需要會制定預防措施，以盡量避免帶有的情況再次不可能發生。你可以制定并執行更好的交接計劃，建立起好的內部控制機制，或者能提高員工的福利待遇，以會減少員工離職的可能性。

會計人員不交接工作提出離職是一件更加麻煩的事情。不過，如果沒有你都能夠采取錯誤的的行動，你可以不能解決所有的的問題，而且以免類似的情況又一次發生。