病假工資是員工因病或非工傷原因根本無(wú)法工作啊而完成的報(bào)酬，是公司對(duì)員工的一種福利保障。這樣，病假工資能計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目呢？下面我們來(lái)細(xì)致了解一下。

病假工資的會(huì)計(jì)核算

病假工資的會(huì)計(jì)核算通常涉及到兩個(gè)方面，一個(gè)是會(huì)計(jì)科目的設(shè)置，另一個(gè)是會(huì)計(jì)分錄的編制。

會(huì)計(jì)科目的設(shè)置

在會(huì)計(jì)科目的設(shè)置中，病假工資肯定同屬“工資福利費(fèi)”科目下的“病假工資”子科目中。這個(gè)科目的設(shè)置可以根據(jù)公司的求實(shí)際情況通過(guò)調(diào)整，只不過(guò)一定要只要科目的設(shè)置條件會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法規(guī)定。

會(huì)計(jì)分錄的編制

在會(huì)計(jì)分錄的編制中，病假工資的沖減應(yīng)該要根據(jù)公司的不好算情況參與調(diào)整。一般情況下，病假工資的沖減應(yīng)該要遵循200元以內(nèi)進(jìn)行：

計(jì)提病假工資

在你是什么會(huì)計(jì)期間已經(jīng)結(jié)束時(shí)，公司應(yīng)該要依據(jù)什么員工的病假情況，預(yù)提相應(yīng)的病假工資。計(jì)提的病假工資應(yīng)該聽(tīng)從員工的求實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行可以計(jì)算，并記入“工資福利費(fèi)”科目下的“病假工資”子科目中。

支付病假工資

當(dāng)員工因病病假時(shí)，公司應(yīng)該是聽(tīng)從員工的實(shí)際中工資標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)支付你所選的病假工資。申請(qǐng)支付的病假工資肯定從“銀行存款”科目中支出，并計(jì)入“工資福利費(fèi)”科目下的“病假工資”子科目中。

病假工資的納稅問(wèn)題

病假工資的納稅問(wèn)題都是需要特別注意的。依據(jù)什么稅法規(guī)定，病假工資是是需要公司繳納個(gè)人所得稅的。公司應(yīng)該是按照稅法規(guī)定，從員工的病假工資中直接扣除相對(duì)應(yīng)的個(gè)人所得稅，并在下一個(gè)會(huì)計(jì)期間內(nèi)將個(gè)人所得稅繳給稅務(wù)機(jī)關(guān)。

病假工資的會(huì)計(jì)處理流程

病假工資的會(huì)計(jì)處理流程可以簡(jiǎn)單可以概括為200元以內(nèi)幾個(gè)步驟：

計(jì)提病假工資

怎么支付病假工資

扣除相應(yīng)個(gè)人所得稅

繳個(gè)人所得稅

病假工資的會(huì)計(jì)處理注意事項(xiàng)

在病假工資的會(huì)計(jì)處理中，不需要再注意200元以內(nèi)幾個(gè)問(wèn)題：

病假工資的計(jì)提和支付應(yīng)該要明確的員工的實(shí)際情況參與調(diào)整。

病假工資的納稅問(wèn)題不需要按照稅法規(guī)定并且處理。

病假工資的會(huì)計(jì)處理流程不需要符合國(guó)家規(guī)定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法規(guī)定。

病假工資是公司對(duì)員工的一種福利保障，是公司應(yīng)盡的責(zé)任。在病假工資的會(huì)計(jì)處理中，需要注意會(huì)計(jì)科目的設(shè)置、會(huì)計(jì)分錄的編制、病假工資的納稅問(wèn)題等方面。只有做了這些工作，才能可以保證公司的財(cái)務(wù)狀況和員工的權(quán)益。