計提工資是企業在每個會計期間內，明確的員工實際工作量和工資標準算出出的應付工資，不過有時候因此某些原因，計提工資若能及時發放時間，這時候會計該該如何記賬呢？下面要讓我們一起來所了解一下。

計提工資未發的原因

計提工資未發的原因有很多，比如企業資金短缺、員工離職、員工請假等。但無論是什么呢原因，都不需要企業及時處理，否則會引響員工的工作積極性和企業的形象。

計提工資未發的影響

計提工資未發的影響不僅是對員工的影響，也會對企業的財務狀況產生影響。假如計提工資未能及時一次性發放，會倒致企業的負債提升，同時也會會影響企業的現金流。

計提工資未發的解決方法

是對計提工資未發的情況，企業不需要及時采取措施，能解決問題。比如是可以通過更快資金流轉、增強財務管理等來能解決問題。

計提工資未發的會計處理方法

相對于計提工資未發的情況，會計必須按照一定的規定進行處理。一般來說，會計是需要在財務報表中將計提工資列為應付工資，同時在資產負債表中列為負債。

計提工資未發的會計分錄

是對計提工資未發的情況，會計是需要接受你所選的會計分錄。具體詳細的會計分錄不勝感激：

借：預提費用

貸：計提工資

計提工資未發的會計處理流程

對此計提工資未發的情況，會計不需要聽從一定的流程參與處理。詳細的處理流程不勝感激：

1.最后確認計提工資未發的情況

2.制定或者的解決方案

3.通過會計分錄

4.在財務報表中將計提工資列為應付工資，同時在資產負債表中列為負債

計提工資未發的應對措施

是對計提工資未發的情況，企業是需要采取什么措施或者的應對措施。例如可以不加強財務管理、快速資金流轉、結合員工管理等來能解決問題。

計提工資未發的預防措施

對于計提工資未發的情況，企業需要采取的措施你所選的預防措施。比如說也可以增強財務管理、增強員工管理、結合資金管理等來能有效預防問題的發生。

計提工資未發是企業中常見的問題之一，這對會計來講，是需要按照一定的規定參與處理。同時，企業也不需要根據不同情況或則的措施來能解決問題，并起到預防措施，盡量避免問題的發生。