你是否是我曾經沒有想過，當你拿回每個月的工資時，這些錢是要如何被分配的呢？這背后的答案是會計。會計是全權負責記錄和管理公司財務的人，他們不但需要確保公司的財務狀況良好，還不需要負責分配工資。下面，我們將深入討論會計怎么分配工資。

1. 工資結構

在分配工資前，會計必須所了解公司的工資結構。這除了基本工資、津貼、獎金、福利等。會計必須確保全這個工資結構符合國家規定公司的政策和法規，另外能夠引起和挽留杰出的員工。

2. 工資計算

一旦確定了工資結構，會計需要計算每個員工的工資。這和判斷員工的基本工資、績效、加班、稅收等因素。會計需要確保算出清楚，以避免一丁點潛在原因的錯誤或糾紛。

3. 工資支付

一旦可以計算出你是哪員工的工資，會計是需要確保全及時支付。這包括確認申請支付日期、支付和支付金額。會計必須切實保障全部員工都按時送來他們應得的工資。

4. 社會保險和稅收

會計還是需要決定員工的社會保險和稅收。這以及計算和繳納社會保險費用和個人所得稅。會計不需要必須保證公司尊守全部相關法規，但是為員工能提供必要的保險和稅收服務。

5. 福利和獎金

除開基本工資和津貼，公司還很有可能需要提供福利和獎金。這以及醫療保險、退休金、股票期權、年終獎金等。會計不需要確保全那些個福利和獎金符合國家規定公司政策和法規，另外能吸引和留住杰出的的員工。

6. 員工離職

當員工離職時，會計不需要確保他們送來該得的工資和福利。這除了可以計算剩下的的工資、退休金和其余福利。會計還必須確保公司恪守所有相關法規，另外為員工提供必要的離職服務。

7. 財務報告

會計要準備好財務報告，以當時的社會公司的財務狀況和工資分配情況。這除了利潤表、資產負債表和現金流量表。會計是需要確保那些報告準確無誤，并且能為公司的決策提供給有用的信息。

8. 稅務申報

會計是需要為公司參與稅務申報。這包括申報企業所得稅、個人所得稅和以外稅收。會計不需要切實保障公司恪守大部分相關法規，另外為公司需要提供必要的稅務服務。

會計在分配工資方面一人分飾兩角著有用的角色。他們要確保公司的工資結構合理、計算準、支付及時、福利和獎金條件符合政策和法規、員工離職后換取應得的工資和福利、財務報告準確無誤、稅務申報合規等。只有，公司才能持續良好素質的財務狀況，吸引和留的住優秀的員工。