工資薪金是企業(yè)中最基本的一項支出，又是員工最如此關(guān)心的問題之一。為了絕對的保證企業(yè)的財務(wù)報表真實、準(zhǔn)，會計準(zhǔn)則對工資薪金的調(diào)整也有一定的規(guī)定。本文將詳細(xì)可以介紹會計準(zhǔn)則關(guān)于工資薪金變動的相關(guān)內(nèi)容。

一、工資薪金的定義

工資薪金是指企業(yè)向員工申請支付的報酬，除開基本工資、津貼、獎金、補貼、加班費等。企業(yè)應(yīng)在按照國家法律法規(guī)和勞動合同的約定支付工資薪金。

二、工資薪金的計算方法

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和勞動合同的約定計算工資薪金。具體計算方法除開按月可以計算、按天計算出、按小時計算出等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的工資薪金計算制度，必須保證換算結(jié)果的準(zhǔn)確性。

三、工資薪金的調(diào)整原則

企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時參照國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，聽從相對的公平、公允、合理的原則并且工資薪金的調(diào)整。決定應(yīng)在考慮員工的工作表現(xiàn)、工作年限、市場行情等因素。

四、工資薪金的調(diào)整時機

企業(yè)應(yīng)在據(jù)國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，按照規(guī)定的時間通過工資薪金的調(diào)整。一般情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時每年起碼進(jìn)行一次工資薪金的調(diào)整。

五、工資薪金的調(diào)整

企業(yè)可以不通過調(diào)整基本工資、津貼、獎金、補貼、加班費等進(jìn)行工資薪金的調(diào)整。根據(jù)情況應(yīng)在依據(jù)什么員工的工作表現(xiàn)、工作年限、市場行情等因素通過合算的安排。

六、工資薪金的調(diào)整記錄

企業(yè)應(yīng)在健全完善的工資薪金按照記錄制度，留下記錄隔一段時間工資薪金的調(diào)整情況。留下記錄應(yīng)當(dāng)和調(diào)整時間、按照原因、按照、按照金額等內(nèi)容。

七、工資薪金的稅務(wù)處理

企業(yè)應(yīng)聽從國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，對員工的工資薪金接受繳稅。企業(yè)應(yīng)當(dāng)由及時繳納個人所得稅、社會保險費等稅費。

八、工資薪金的會計處理

企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時通過會計準(zhǔn)則的規(guī)定，對工資薪金參與會計處理。具體處理和計提工資薪金、支付工資薪金、結(jié)轉(zhuǎn)工資薪金等。

九、工資薪金的披露要求

企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確的會計準(zhǔn)則的規(guī)定，對工資薪金并且對外披露。具體披露內(nèi)容除開工資薪金總額、工資薪金所構(gòu)成、工資薪金調(diào)整情況等。

十、工資薪金的內(nèi)部控制

企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時建立健全的工資薪金內(nèi)部控制制度，確保工資薪金的安全、準(zhǔn)確、及時。具體一點再控制措施和工資薪金計算、工資薪金支付、工資薪金記錄等。

會計準(zhǔn)則對工資薪金的調(diào)整有一定的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)由明確的規(guī)定通過合理不的調(diào)整，并建立健全的內(nèi)部控制制度，切實保障工資薪金的安全、確切、及時。