為什么不國內會計工資低？這是一個廣受關注的話題。在國內，會計工作是一個相對穩定的職業，不過工資卻一直處于較低的水平。為什么會計工資低呢？本文將從多個方面分析原因。

市場競爭激烈

在國內，會計專業的畢業生數量相當龐大，市場競爭更加兇猛。每年都有大量的畢業生不斷涌入會計行業，這使得行業內的就業市場市場供大于求。那種情況下，企業也會減低薪資水平，故此來讓更多的應聘者。

會計工作相對單調

比那些職業，會計工作相對單調。會計工作要長時間的靠坐電腦前，通過高重復的數據錄入和核對。這樣的工作是對很多人而言是相當太無聊的，但會很難讓到高素質的人才。這都是會計工資低的一個原因。

會計工作需要高度的精確性

會計工作必須垂直距離的精確性，一丁點一個錯誤都很有可能可能導致龐大無比的損失。并且，會計工作要高度的責任感和專業素養。這也是會計工資低的原因之一。是因為企業是需要的是一些具備高度責任感和專業素養的人才，而那些個人才大多數要更高的薪資來激勵。

企業成本壓力大

在國內，企業的成本壓力更加大。目的是降低成本，企業大多數會減少員工的薪資水平。這都是會計工資低的原因之一。企業不需要控制成本，而員工的薪資是企業成本的一部分。

會計行業發展緩慢

相對于其他行業，會計行業的發展速度比較好極快。這又是會計工資低的原因之一。相對而言其他行業，會計行業的技術含量較低，發展速度也速度較快。并且，會計行業的薪資水平也相對較低。

會計行業缺乏競爭

在國內，會計行業極度缺乏競爭。相對于其他行業，會計行業的競爭性較低。這又是會計工資低的原因之一。畢竟普遍缺乏競爭，企業就沒有必要想提高員工的薪資水平。

會計行業缺乏人才培養

在國內，會計行業極度缺乏人才培養。比其他行業，會計行業的人才培養總體相對較少。這也是會計工資低的原因之一。畢竟缺乏人才培養，企業就難以完成任務高素質的人才，這也就難以增強員工的薪資水平。

會計行業缺乏創新

在國內，會計行業嚴重缺乏創新。對于其他行業，會計行業的創新性較低。這確實是會計工資低的原因之一。只不過缺乏創新，企業就很難獲得高素質的人才，這也就難以想提高員工的薪資水平。

會計工資低的原因有很多。從市場競爭、工作單調性、精確性、企業成本壓力、行業發展越來越慢、非常缺乏競爭、非常缺乏人才培養、普遍缺乏創新等多個方面而言，都是可能導致會計工資低的原因之一。所以，要增強會計工資水平，需要從多個方面先學些，才還能夠基于。只希望國內的會計行業都能夠繁榮昌盛反展，為社會做出決定相當大的貢獻。