國企會計績效工資是一種設計和實現績效考核的工資制度，旨在推廣激勵會計人員提高工作效率和質量，為企業的發展做出決定非常大的貢獻。那么，國企會計績效工資是要如何定的呢？下面就來認真了解一下。

績效考核體系

國企會計績效工資的個性定制必須建立一個完善系統的績效考核體系。這些體系肯定以及考核指標、考核標準、考核周期等方面的內容。考核指標應該要涵蓋面會計人員的工作量、工作質量、工作效率、工作態度等方面，考核標準應該要具有可衡量性和可操作性，考核周期應該依據企業的換算情況來考慮。

工資基數

國企會計績效工資的定做要可以確定一個工資基數。這樣的基數肯定是會計人員的基本工資另外績效工資的總和。基本工資是參照會計人員的職位、工作年限、學歷等因素來判斷的，績效工資是依據什么績效考核結果來判斷的。

績效系數

國企會計績效工資的定做是需要確定一個績效系數。這個系數是據績效考核結果來可以確定的，一般來說，績效考核結果越好，績效系數越高，績效工資也就越高。績效系數的確定需要決定到企業的實際情況，不能不能過低或較低。

績效獎金

國企會計績效工資的定制還必須決定到績效獎金的問題。績效獎金是一種額外的獎勵，應用于激勵會計人員工作中更加只有努力，提出好的績效。績效獎金的金額肯定參照績效考核結果來確定，一般來說，績效考核結果越好，績效獎金也就越高。

福利待遇

國企會計績效工資的定制還不需要考慮到到福利待遇的問題。福利待遇是企業為會計人員提供的一種額外的福利，以及社保、醫療保險、住房公積金等方面。福利待遇的好壞真接會影響到會計人員的工作積極性和工作滿意度。

崗位晉升

國企會計績效工資的定制還不需要考慮到到崗位晉升的問題。崗位晉升是會計人員在企業中發展中的一種途徑，實際晉階也可以完成任務更高的職位和更高的工資。崗位晉升的標準應該是據企業的實際情況來可以確定，同時也估計確定到會計人員的績效表現。

培訓機會

國企會計績效工資的定制還需要決定到陪訓機會的問題。培訓班機會是企業為會計人員提供的一種額外的機會，按照培訓這個可以提高會計人員的工作能力和素質，為企業的發展做出非常大的貢獻。專業培訓機會的好壞真接影響到會計人員的工作積極性和工作滿意度。

績效考核結果的公正性

國企會計績效工資的定制要可以保證績效考核結果的公正性。績效考核結果的公正性是績效工資制度的基礎，只能法律公正的績效考核結果才能激勵會計人員十分很努力地工作啊。企業肯定成立一個公正、半透明的績效考核機制，以保證績效考核結果的公正性。

國企會計績效工資的個性定制必須決定到多個方面的問題，除了績效考核體系、工資基數、績效系數、績效獎金、福利待遇、崗位晉升、培訓吧機會等方面。同時，還要可以保證績效考核結果的公正性，切實保障績效工資制度的有效性和可持續發展性。