發(fā)工資是你是什么企業(yè)都前提是面對的問題，而發(fā)工資的過程中會計記賬確實是不可缺少的環(huán)節(jié)。那就，發(fā)工資會計記賬應(yīng)該是要如何接受呢？下面就給我們一起來打聽一下一下吧。

1. 確定工資總額

在發(fā)工資前的，首先需要確定第二環(huán)節(jié)直接發(fā)放的工資總額。這樣的工資總額肯定以及員工的基本工資、獎金、津貼、加班費等各種補貼。唯有考慮了工資總額，才能接受妖軍的會計記賬工作。

2. 制定工資發(fā)放計劃

在確定了工資總額之前，不需要制定出工資發(fā)放計劃。這些計劃肯定除開各個員工的具體看工資數(shù)額，在內(nèi)直接發(fā)放時間等信息。制定并執(zhí)行好工資發(fā)放計劃后，就是可以通過下一步的會計記賬工作了。

3. 記錄工資支出

在發(fā)放工資的過程中，不需要記錄平均員工的工資支出情況。這些記錄肯定和員工的姓名、工資數(shù)額、統(tǒng)一發(fā)放時間等信息。這個信息可以不電子表格或是別的工具通過記錄。

4. 記錄社保和公積金支出

以外工資支出之外，企業(yè)還不需要為員工繳納社保和公積金。這個支出也是需要接受記錄，以便于現(xiàn)的會計記賬工作。

5. 記錄個稅支出

在發(fā)放工資的過程中，企業(yè)還需要為員工交納個人所得稅。這樣的支出也需要并且記錄，以便于妖軍的會計記賬工作。

6. 編制工資支出報表

在結(jié)束了以下的記錄工作后，企業(yè)必須編制工資支出報表。這個報表應(yīng)該包括員工的姓名、工資數(shù)額、社保和公積金支出、個稅支出等信息。這樣的報表可以主要是用于企業(yè)內(nèi)部的管理和財務(wù)報表的編制。

7. 記錄工資支出憑證

在能完成了以內(nèi)的工作之后，企業(yè)還必須記錄工資支出憑證。這種憑證應(yīng)該以及工資支出的具體一點金額、支出時間、支出對象等信息。那個憑證這個可以用于現(xiàn)的會計記賬工作。

8. 進行會計記賬

在成功了以下的工作后，企業(yè)就可以接受會計記賬了。這個會計記賬估計以及工資支出、社保和公積金支出、個稅支出等信息。只有參與了會計記賬，企業(yè)才能知道地自已的財務(wù)狀況。

9. 審核會計賬目

在成功了會計記賬結(jié)束后，企業(yè)還不需要對會計賬目參與二次審核。這個核審應(yīng)該要除了工資支出、社保和公積金支出、個稅支出等信息。唯有并且了審核，企業(yè)才能確保自己的會計賬目的準(zhǔn)確性。

10. 編制財務(wù)報表

在能夠完成了以下的工作然后，企業(yè)還是需要編制財務(wù)報表。這種財務(wù)報表肯定除了資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等信息。唯有編制人員了財務(wù)報表，企業(yè)才能不清楚地知道的財務(wù)狀況，盡快表現(xiàn)出更好的決策。

發(fā)工資會計記賬是企業(yè)財務(wù)管理中非常重要的一環(huán)。僅有做好了這些工作，企業(yè)才能必須保證自己的財務(wù)狀況的準(zhǔn)確性，希望能夠表現(xiàn)出更好的決策。